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    【2020年党风廉政工作报告】2020党风廉政总结

    时间：2020-11-02 12:22:35来源：百花范文网本文已影响人

    *****2020年党风廉政建设工作情况报告 我局党风廉政建设和反腐败工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神和习近平考察云南重要讲话精神，坚持从严治党、依规治党，严明政治纪律和政治规矩，加强纪律建设，全面落实党风廉政建设党组主体责任、党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”，强化监督执纪，持之以恒落实中央八项规定及中央、省、州、县委意见精神，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，为我局各项工作的开展创造了良好的环境。

    一、重视组织领导，全面落实管党治党主体责任 党风廉政建设和反腐败斗争工作是一个长期的系统工程。年初，局党组召开专题会议进行研究部署，将党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，成立了党风廉政建设领导组，把党风廉政建设工作内容逐项分解，落实到分管领导、责任部门、具体人员，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在研究经济工作的同时，党风廉政建设和反腐败斗争工作一同部署、一同安排。深化年终考核结果运用，把考核结果与年终评优评先联系起来，增强了工作人员、各股室长和分管领导抓党风廉政建设的责任感，形成了横向到边、纵向到底，上下联动的责任机制。进一 步严明党的政治纪律，认真落实班子成员“一岗双责”制度，党风廉政建设工作主要领导亲自安排、亲自部署，重大问题亲自过问、亲自协调。进一步强化社会监督，纠正损害群众利益不正之风，维护民族宗教领域稳定。

    二、强化制度执行，开展重点环节廉政风险排查 为切实加强党风廉政建设和反腐败工作，促进机关作风根本转变，局党组积极探索“依制度规范行为、按制度办事、用制度管人”的党风廉政建设长效机制。一是结合新时期党风廉政建设和反腐败工作的新要求，局党组委多次召开会议对制度执行分析研究，查找问题，广泛征求干部职工意见，充分汲取其它部门管理经验，梳理《党组议事规则》、《财务管理制度》、《“三重一大”事项集体研究民主决策制度》、《“一把手”末位表态发言制度》、《“一把手”不直接分管财务、人事、工程项目、物资采购等具体事务制度》、《关于规范干部职工操办婚丧喜庆事宜的若干规定（试行）》、《党员学习制度》等制度，强化执行工作，明确专人督促检查，进一步规范机关工作秩序，切实转变了干部职工工作作风，逐步形成良好的工作氛围；
    二是层层签订责任书，签订《党风廉政建设责任书》3份，廉政承诺书7份、家庭廉政承诺书7份；
    三是开展廉政风险排查。为防微杜渐，管好内部一班人，推动反腐败斗争深入开展，严格按照上级关于惩防体系暨廉政风险防控建设工作要求，进一步明确班子成员分工、股室 职责权限、岗位人员职责，从重点岗位、重点环节入手，开展廉政风险排查，强化内部防控，筑牢内部防线。

    三、着眼思想教育，落细落实党风廉政建设责任 （一）加强学习教育，从源头上预防和惩治腐败。一是把党员廉政教育工作作为反腐倡廉宣传教育的切入点。通过组织机关党员干部学习周永康、白恩培、秦光荣、侯新华、赵海仙、张建平等反面典型，收看“政治掮客苏洪波”廉政教育片，组织党员干部进入“廉政教育基地”学习、到赵作传故居接受“红色文化”教育，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，使广大党员、干部职工的人生观、世界观、价值观更加清晰，拒腐防变意识普遍增强，正确的权力观、地位观和利益观更加坚定；
    二是积极推进廉政文化建设。充分利用QQ群、微信群，大力宣扬法律法规、典型事迹，弘扬正气，抵制邪气；
    三是在职工会、主题党日、“三会一课”、“三八”节、退休老干部座谈会中认真组织学习县委、县纪委下发的反对浪费、提倡节约等通知文件。

    （二）加强廉政提醒，促进党员干部廉洁自律。按照党风廉政建设责任制要求，认真落实廉洁自律规定。一是通过支部会、党组会、理论学习中心组会等形式，对党员干部特别是领导干部进行廉洁提醒；
    二是紧紧围绕“廉洁高效，勤政为民”的要求，主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管股室长适时开展交心谈心、廉政提醒、主体责任提醒谈话，相互随时敲响廉洁思想警钟，遵守 职业道德、社会公德、家庭美德，牢记全心全意为人民服务的宗旨教育；
    三是节前开展提醒。在“春节、五一节、中秋、国庆”等节日前夕，以谈话提醒、短信提醒、微信提醒等方式，告诫领导干部不能发送红包、收送礼品礼金，绷紧廉洁自律这根弦。

    （三）扎实开展“六个年”和“十个一”警示教育。召开了全面从严治党“六个年”和“十个一”警示教育工作动员会议，传达学习了《中共大姚县委办公室印发<大姚县全面从严治党“六个年”工作和“十个一”警示教育实施方案>的通知》文件精神，并就开展全面从严治党“六个年”和“十个一”警示教育工作进行了部署和安排。通报学习了一批腐败典型案例，组织干部职工观看廉政警示教育片4部，用身边事警示教育身边人，认真开展《关于涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题典型案例通报》学习反思活动，举一反三，警钟长鸣。主要领导讲党课，开展廉政集体提醒谈话，召开党组理论学习中心组会议7次，开展廉政家访活动，送上《大姚县树良好家风、建廉洁家庭倡议书》，了解职工家教家风、思想动态、生活作风、家庭生活情况，听取干部职工家属意见建议，签订《大姚县干部职工家属守廉助廉承诺书》，教育引导干部职工家属当好“廉内助”，及时排查消除家庭廉洁风险。

    四、整改巡察发现问题，扎实推动工作落实 （一）紧盯各类发现问题抓整改。围绕2019年度党风廉政建设检查考核反馈问题、党内法规制度执行存在问题制定整改方案、落实整改措施，紧盯县委巡察反馈问题开展“回头看”，对财务管理欠规范问题进行认真整改，严格财经纪律，实行“一支笔”签字制，杜绝工作中出现违纪审批、把关失控现象发生。进一步规范公务接待管理，严格执行“一函三单一票”制度，按照陪餐人数限定和陪餐交纳伙食费标准要求接待，杜绝无函接待和同城接待，除特殊情况外，公务接待一律安排在机关食堂，接待严禁饮酒。严格执行专款专用，禁止挪用公款，禁止私设“小金库”。本着文明、节约、有度的原则，最大限度减少调用公务车辆，严格管理材料采购、日常办公耗材、外来人员接待等经费支出。

    （二）认真执行党内监督各项制度。一是认真履行领导干部“一岗双责”责任制。局党组按照相关规定，对每位班子成员进行分工，做到责权统一。坚持在平时工作中对分管股室、进行督促检查；
    二是认真贯彻执行民主集中制。凡涉及本单位人员岗位调整、大额资金使用、后备干部推荐、评先评优等重大问题的决策，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，提交局党组会议集体讨论决定，不搞独断专行和个人说了算，做到了决策科学化、民主化、程序化和规范化；
    三是严格规范领导干部廉洁从政行为，认真落实中央“八项规定”和“六条禁令” 以及“五不准”等党风廉政建设规定，副科级以上领导干部作廉洁自律承诺，全局机关干部职工作“拒收不送红包礼金”承诺，相关人员述责述廉报告“是否插手工程建设”情况；
    四是继续做好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的督促、检查情况，严格领导干部办公用房标准，认真开展党员公开承诺，接受群众监督；
    五是认真召开***。局党组于6月召开了专题***，采取“群众提、自己找、互相帮”的办法，会前广泛征求了意见，会上班子成员认真地开展批评与自我批评，查找了各自存在的突出问题，会后制定了整改措施，***达到团结—批评—团结的目的。

    （三）倾心倾力开展“挂包帮转走访”工作。定期组织人员到联系乡镇，配合村委会进山入户了解村情户况，深入摸底调查，拟定脱贫巩固提升计划，制定帮扶措施，与28家贫困户结对帮扶，府下身子同吃、同住、同劳动，帮助发展生产、发展产业，用心用情用力以购代扶，推动消费扶贫，拉动内需。并根据该村发展需要，向上级争取民族地方发展资金，配合党委、政府硬化村组道路，加强基础设施建设。

    三、存在主要问题和改进措施 我局虽然在落实党风廉政建设和反腐败工作上做了一些工作，取得了一些成绩，但我们清醒地认识到，我们的工作与上级的要求和群众的期望还有差距：一是对干部职工党风党纪教育、廉政教育力度不够。二是工作作风有待进一步加强。三是党风廉政建设主体责任履行还不到位等等。

    我们将一如既往地把党风廉政建设和反腐败工作放在突出位置，采取有力措施，扎实推进。一是进一步加强廉政教育，突出教育的针对性，重点抓好党纪党规教育和遵纪守法教育，不断增强干部职工廉洁自律意识。二是持之以恒正风肃纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，严防隐性变异“四风”问题，巩固作风建设成果。三是强化党风廉政建设责任制落实，层层传导压力，加强监督检查，特别是对执行规章制度、遵纪守法、勤政廉政情况进行监督检查，及时发现问题，及时提醒教育。四是深入推进廉政文化建设，充分运用微信群、QQ群等媒体，开展廉政文化宣传。

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