行政组织学2020年考试 「最新」国开电大《行政组织学》十年期末考试单项选择题题库（排序版）

[最新]国开电大《行政组织学》十年期末考试单项选择题题库(排序版) 说明：试卷号：2542。

资料整理于2021年6月2日，涵盖了2010年1月至2021年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。

1911年，泰勒发表了(B)一书，掀起了一场科学管理的革命。[2019年7月试题]B.《科学管理原理》 1911年，泰勒发表了(D)一书，掀起了一场科学管理的革命。[2011年1月试题]D.《科学管理原理》 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。[2011年7月试题]C.“组织发展小组” 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。[2013年7月试题]C.“组织发展小组” 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。[2017年1月试题]C.“组织发展小组” 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。[2019年1月试题]C.“组织发展小组” 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。[2019年7月试题]C.“组织发展小组” 20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为(A)。[2013年7月试题]A.《战略与组织结构》 20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为(D)。[2011年7月试题]D.《战略与组织结构》 20世纪90年代初(C)开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论。[2011年7月试题]C.陈国权 阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了(D)理论。[2010年1月试题]D.“成熟与不成熟理论” 阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了(D)理论。[2012年1月试题]D.“成熟与不成熟理论” 从规范的角度而言，行政组织是追求(A)。[2015年7月试题]A.公共利益的组织 从某种意义上讲权力是一种(D)。[2014年1月试题]D.影响力 从某种意义上讲权力是一种(D)。[2016年1月试题]D.影响力 存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为(C)。[2013年7月试题]C.组织环境 德国著名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了理想型官僚组织理论。[2010年7月试题]D.《社会和经济组织的理论》 德国著名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了理想型官僚组织理论。[2018年7月试题]D.《社会和经济组织的理论》 德国著名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了理想型官僚组织理论。[2019年1月试题]D.《社会和经济组织的理论》 风险型决策的决策后果(D)。[2010年7月试题]D.可以预测，需要冒一定风险 风险型决策的决策后果(D)。[2012年1月试题]D.可以预测，需要冒一定风险 风险型决策的决策后果(D)。[2013年7月试题]D.可以预测，需要冒一定风险 风险型决策的决策后果(D)。[2015年1月试题]D.可以预测，需要冒一定风险 风险型决策的决策后果(D)。[2020年1月试题]D.可以预测，需要冒一定风险 风险型决策的决策后果(D)。[2021年1月试题]D.可以预测，需要冒一定风险 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。[2010年1月试题]B.当代行政组织文化 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。[2010年7月试题]B.当代行政组织文化 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。[2011年1月试题]B.当代行政组织文化 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。[2012年1月试题]B.当代行政组织文化 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。[2012年7月试题]B.当代行政组织文化 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。[2013年7月试题]B.当代行政组织文化 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(D)。[2020年7月试题]D.当代行政组织文化 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(D)。[2021年1月试题]D.当代行政组织文化 根据群体的成因分类，可把群体分为(A)和非正式群体。[2011年7月试题]A.正式群体 根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和(A)。[2010年1月试题]A.非正式群体 根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和(B)。[2012年1月试题]B.非正式群体 根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和(C)。[2018年1月试题]C.非正式群体 管理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。

[2015年1月试题]B.德鲁克 管理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。

[2015年7月试题]B.德鲁克 管理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。

[2016年1月试题]B.德鲁克 管理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。

[2016年7月试题]B.德鲁克 管理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。

[2017年1月试题]B.德鲁克 管理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。

[2020年1月试题]B.德鲁克 管理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。[2014年7月试题]B.德鲁克 国务院是由(A)组织产生。[2012年1月试题]A.全国人大 国务院是由(A)组织产生。[2020年1月试题]A.全国人大 国务院是最高国家(A)。[2013年7月试题]A.行政机关 国务院是最高国家(B)。[2017年6月试题]B.行政机关 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出(C)。[2010年7月试题]C.按权力来划分的组织变革模式 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出(C)。[2012年1月试题]C.按权力来划分的组织变革模式 行政管理学派的代表人物(B)，被誉为“管理理论之父”。

[2020年7月试题]B.法约尔 行政管理学派的代表人物(B)，被誉为“管理理论之父”。

[2021年1月试题]B.法约尔 行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(D)。[2017年1月试题]D.分部化 行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(D)。[2020年7月试题]D.分部化 行政组织进行决策的起点是(D)。[2011年1月试题]D.发现问题 行政组织决策的目的是为了实现(B)。[2011年7月试题]B.社会的共同利益 行政组织决策的中心是(C)。[2010年1月试题]C.中枢系统 行政组织决策是以(C)为后盾。[2012年7月试题]C.行政权力 行政组织决策是以(D)为后盾。[2014年1月试题]D.行政权力 行政组织决策是以(D)为后盾。[2015年7月试题]D.行政权力 行政组织决策是以(D)为后盾。[2016年1月试题]D.行政权力 行政组织是追求(A)。[2014年1月试题]A.公共利益的组织 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为(A)。[2011年7月试题]A.目标导向功能 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为(A)。[2014年1月试题]A.目标导向功能 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为(A)。[2015年1月试题]A.目标导向功能 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。[2014年7月试题]C.软约束性 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。[2015年7月试题]C.软约束性 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。[2016年7月试题]C.软约束性 行政组织学习是一种(B)。[2015年1月试题]B.集体学习 合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为(D)。[2011年1月试题]D.克制型 合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为(D)。[2012年7月试题]D.克制型 赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。[2013年1月试题]A.激励因素 赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。[2014年7月试题]A.激励因素 赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。[2017年1月试题]A.激励因素 赫茨伯格的双因素包括保健因素和(B)。[2011年1月试题]B.激励因素 将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。[2010年1月试题]A.卡斯特和罗森茨韦克 将组织环境划分为内部环境和外部环境的是(A)。[2010年7月试题]A.邓肯 将组织环境划分为内部环境和外部环境的是(A)。[2011年1月试题]A.邓肯 将组织环境划分为内部环境和外部环境的是(A)。[2012年1月试题]A.邓肯 解决冲突的基本策略是(B)。[2011年7月试题]B.正视策略 解决冲突的基本策略是(D)。[2012年1月试题]D.正视策略 解决冲突的基本策略中具有“治本”性的是(C)。[2014年7月试题]C.正视策略 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的(A)。[2013年1月试题]A.投入 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的(A)。[2017年1月试题]A.投入 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的(B)。[2010年7月试题]B.投入 领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为(A)。[2014年1月试题]A.管理幅度 领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为(A)。[2017年6月试题]A.管理幅度 领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为(A)。[2018年7月试题]A.管理幅度 领导心理方面的研究主要体现为(B)的研究。[2013年1月试题]B.领导素质理论 罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了(C)。[2013年1月试题]C.情境变革模式 马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的(B)理论。[2013年7月试题]B.需要层次 马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的(B)理论。[2014年7月试题]B.需要层次 马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的(B)理论。[2017年1月试题]B.需要层次 马斯洛在其著作《人类动机的理论中》和《激励与个人》中，提出了著名的(B)理论。[2016年7月试题]B.需要层次 美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了(C)。[2011年1月试题]C.适应性变革循环模式 美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了(D)理论。[2012年7月试题]D.动态平衡组织 美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了(D)理论。[2020年1月试题]D.动态平衡组织 民族自治地方分为自治区、(A)和自治县三级。[2010年1月试题]A.自治州 民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。[2019年1月试题]B.自治州 民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。[2019年7月试题]B.自治州 期望理论中的激励力量取决于目标价值和(A)的综合作用。[2012年7月试题]A.期望概率 期望理论中的激励力量取决于目标价值和(A)的综合作用。[2021年1月试题]A.期望概率 期望理论中的激励力量取决于目标价值和(B)的综合作用。[2010年7月试题]B.期望概率 秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制。[2015年1月试题]C.中央集权 秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制。[2016年1月试题]C.中央集权 秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制。[2019年7月试题]C.中央集权 秦朝的郡县制奠定了以(D)为特征的行政建制。[2013年1月试题]D.中央集权 人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生(C)。[2015年7月试题]C.需要 人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生(C)。[2016年1月试题]C.需要 社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家(D)。[2015年7月试题]D.帕森斯 省级政府每届任期(A)。[2012年7月试题]A.5年 市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受(A)的统一领导。[2011年1月试题]A.国务院 市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受(C)的统一领导。[2015年7月试题]C.国务院 是行政组织进行决策的起点。[2018年1月试题]A.发现问题 是行政组织进行决策的起点。[2019年7月试题]A.发现问题 是行政组织进行决策的起点。[2020年7月试题]A.发现问题 是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。[2016年1月试题]C.泰勒 是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。[2017年1月试题]C.泰勒 是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。[2017年6月试题]C.泰勒 是领导者的最基本职责。[2015年1月试题]C.决策 随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“(A)”已经成为各国的一个普遍趋势。[2014年7月试题]A.电子化政府 通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为(C)。[2011年7月试题]C.正式沟通 通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为(D)。[2015年7月试题]D.正式沟通 我国地方各级政府是(D)的执行机关。[2011年7月试题]D.各级国家权力机关 我国地方各级政府是(D)的执行机关。[2014年1月试题]D.各级国家权力机关 我国地方各级政府是(D)的执行机关。[2017年1月试题]D.各级国家权力机关 我国民族自治地方分为自治区、(A)和自治县三级。[2016年7月试题]A.自治州 我国省级政府每届任期(A)。[2010年7月试题]A.5年 现代观点认为，冲突(B)。[2013年1月试题]B.既具有建设性又具有破坏性 现代观点认为，冲突(C)。[2015年1月试题]C.既具有建设性又具有破坏性 现代观点认为，冲突(D)。[2010年1月试题]D.既具有建设性又具有破坏性 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(B)。[2011年1月试题]B.结果 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(B)。[2015年7月试题]B.结果 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(C)。[2013年7月试题]C.结果 效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是(B)问题。[2012年1月试题]B.手段 效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是(B)问题。[2016年7月试题]B.手段 效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是(C)问题。[2010年1月试题]C.手段 效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是(C)问题。[2012年7月试题]C.手段 信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为(B)。[2012年7月试题]B.双向沟通 信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为(C)。[2017年1月试题]C.双向沟通 以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(C)。[2013年1月试题]C.正式组织 以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。[2014年7月试题]D.正式组织 以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。[2016年7月试题]D.正式组织 以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。[2017年6月试题]D.正式组织 以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。[2020年1月试题]D.正式组织 以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为(C)。[2018年7月试题]C.强制性组织 以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为(A)。[2011年7月试题]A.互利性组织 由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。[2013年1月试题]D.西蒙 由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。[2014年1月试题]A.西蒙 由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。[2015年1月试题]A.西蒙 在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A)。[2012年7月试题]A.反比例关系 在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A)。[2014年7月试题]A.反比例关系 在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A)。[2018年1月试题]A.反比例关系 在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A)。[2019年1月试题]A.反比例关系 在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A)。[2020年1月试题]A.反比例关系 在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(C)。[2010年7月试题]C.反比例关系 在行政组织绩效管理中，效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(B)。[2018年7月试题]B.结果 在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了(C)一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。[2018年1月试题]C.《工业文明中的人的问题》 在决策理论研究领域，杜鲁门提出了(B)。[2013年1月试题]B.团体决策模型 在决策理论研究领域，杜鲁门提出了(B)。[2014年7月试题]B.团体决策模型 在决策理论研究领域，杜鲁门提出了(B)。[2016年7月试题]B.团体决策模型 在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为(C)。[2012年1月试题]C.集权制 在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为(C)。[2010年1月试题]C.分权制 在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为(C)。[2016年7月试题]C.分权制 在影响组织的各种因素中，(A)的因素是最为重要的。[2013年7月试题]A.人 在影响组织的各种因素中，(A)的因素是最为重要的。[2014年1月试题]A.人 在影响组织的各种因素中，(A)的因素是最为重要的。[2016年1月试题]A.人 在影响组织的各种因素中，(A)的因素是最为重要的。[2017年6月试题]A.人 在影响组织的各种因素中，(A)的因素是最为重要的。[2020年7月试题]A.人 组织发展起源于 20 世纪 50 年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家(D)。[2016年7月试题]D.烈文 组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家(D)。[2014年7月试题]D.烈文 组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的(B)。[2015年7月试题]B.层级化 组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的(B)。[2016年1月试题]B.层级化 组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的(C)。[2011年1月试题]C.层级化 组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的(C)。[2012年7月试题]C.外部环境 组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A)。[2015年1月试题]A.非正式组织 组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A)。[2017年1月试题]A.非正式组织 组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计面产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A)。[2019年1月试题]A.非正式组织 组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(A)。[2013年1月试题]A.下行沟通 组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(A)。[2014年1月试题]A.下行沟通 组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(A)。[2015年1月试题]A.下行沟通 组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(A)。[2016年1月试题]A.下行沟通 组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(B)。[2010年1月试题]B.下行沟通 组织中最佳的冲突状态是(A)。[2014年1月试题]A.适度冲突 组织中最佳的冲突状态是(A)。[2016年1月试题]A.适度冲突 组织中最佳的冲突状态是(A)。[2018年7月试题]A.适度冲突 组织中最佳的冲突状态是(B)。[2018年1月试题]B.适度冲突 组织中最佳的冲突状态是(D)。[2010年7月试题]D.适度冲突 组织中最佳的冲突状态是(D)。[2013年7月试题]D.适度冲突 组织中最佳的冲突状态是(D)。[2016年7月试题]D.适度冲突

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