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    2023年经常加班怎么办3篇

    时间：2023-10-04 14:44:05来源：百花范文网本文已影响人

    经常加班怎么办目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算范围：酒店全体员工职责：各部门经理及值班经理内容：酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任下面是小编为大家整理的经常加班怎么办3篇,供大家参考。

    经常加班怎么办3篇

    经常加班怎么办篇1

    目 的：为明确加班审批程序及有关费用的计算

    范 围：酒店全体员工

    职 责：各部门经理及值班经理

    内 容：酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费

    第一条 目的：

    为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

    第二条 适用：

    适用于酒店全体员工

    第三条 程序内容：

    酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

    第四条 加班申请及记录

    1、工作日加班者：员工需在实际加班的前一天下午5点钟前，把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

    2、周末加班者： 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午5点钟前，把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

    3、假日加班者： 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前，把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

    4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，酒店将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

    5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门经理和需要对加班时间进行监控和评估。

    6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者， 相关部门主管或经理要加以额外的说明，当日值班经理确认。

    7、加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

    第六条 加班工资及调休计算

    1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。

    2、加班2小时以上，付给其本人日工资50%加班补贴(或换休0.5天)；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的200％(或换休2天)。

    3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

    4、酒店为保证员工身体健康，一般不提倡员工加班；如确实需要加班时，部门经理和主管应积极为加班员工换休或申请加班补贴。

    第七条 以上未尽事宜由企管部全权解释。

    经常加班怎么办篇2

    公司各职能部门、各门店、工厂：

    为保障公司的正常经营，为规范员工加班工作事宜，特就该问题再次重申如下：

    第一， 未经公司同意员工不得擅自加班，不得在非工作时间无故逗留工作场所。

    第二， 员工确因工作需要加班的，需填写《加班申请单》，经所在部门/门店/工厂第一负责人（即：部门经理/店长/厂长）书面批准，再报公司人事部核准后方可加班，事先未经核准加班视为自愿延时工作，公司不支付未经同意期间的加班费。

    第三， 公司实行不定时和综合计算工时工作制，员工加班按相关法律规定执行。员工（如保安、门卫等）做一休一的，在法定综合计算周期内（不超过总法定标准工作时间），双休日工作的视为正常工作时间，不构成加班，不支付加班待遇；但遇法定节假日上班的，仍按法律规定支付相关加班待遇；保安、门卫在值班室休息值班的"，视为值班，不支付加班待遇，具体参见相关岗位职责。

    第四，店长营运经理督导行政总厨工资中已包含加班工资，法定日上班不计加班费。

    第五， 本通知自20xx年1月1日起生效，本通知内容如与人事部之前下发的文件冲突者，以本通知为准。

    xx有限公司

    20xx年5月2日

    经常加班怎么办篇3

    各部门：

    因本周六（1月19日）、周日（1月20日）学院组织期末考试，经研究决定，本周六、周日学院正常上班，请各部门做好学期末的各项工作和教职工的考勤工作，协调、安排好寒假加班工作。

    特此通知！

    xxxx

    20xx-1-15

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