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    疫情下高校毕业生就业问题以及建议 高校毕业生就业问题

    时间：2020-07-23 12:15:56来源：百花范文网本文已影响人
    疫情下高校毕业生就业问题以及建议

    　我的家乡**，既是历史悠久的千年古都，又是洋溢着青春气息的“年轻”城市。而适逢春节，这座热闹繁忙的城市才会歇歇脚，褪去洪流裹挟的喧嚣，享受传统文化的静谧与滋养。

    　往年此时的**年味儿正浓，亲朋好友提着年货在寒冬中送去最炽热的新春祝福，大街小巷张灯结彩。而今年，突发的新冠肺炎使全国笼罩在阴霾下，各家各户取消了群聚活动，出入往来皆以口罩示人。**的年味儿好像没那么浓了，但**人的心却更凝聚了，齐赴千里之外的武汉，关注着白衣天使的医疗物资，担忧着武汉人民的生存现状，时时心系着前线疫情的进展。

    　2020年遭受着疫情的磨难，但也完成了“中美第一阶段协议”的突破性进展，终将中国经济牢牢控制在既定轨道上平稳运行。而就业形势是宏观经济的晴雨表。窝在家里用微信与朋友同学联络感情中，提及今年就业形势更为严峻的字眼，担心“疫情下的家里蹲”现象将成为应届生就业常态。美团CEO王兴曾言，**年是过去10年里最差的一年，却是未来10年里最好的一年。这不仅诉说着经济下行趋势，也道出了举步维艰的就业现状。意气风发的少年人在历经秋招洗礼后，哀叹找工作之不易，从千挑万选心仪岗位，到只要公司接收就满足的心态剧变，充分显现日益严峻的就业形势。这一现象引人深思，能否让高校毕业生在社会现实中实现“软着陆”，最大化地满足“月亮与六便士”的双重追求......在促进就业的大环境下，毕业生们虽然受着学校、企业和政府的多方呵护，但他们实际的就业痛点仍待被发觉，仍需被认知。

    　**年**中央政治局会议提出做好经济工作的“六稳”要求中将“稳就业”放在首位。**年9月16日至18日，习近平总书记在河南考察调研时的讲话中提到，要出台更多鼓励就业创业的措施，重点解决好高校毕业生、退役军人、下岗职工、农民工、返乡人员等重点人群的就业问题。为深入剖析高校毕业生就业存在的问题，笔者以在**就业的学生为例，对当前高校毕业生的就业现状进行了一次微信线上调研。

    　一、高校毕业生“就业难”的主要表现

    　（一）缺乏对自身能力及职业需求的双重认知

    　在与**届和2020届同学的交流过程中，不难发现，就业初期的“海投”是普遍现象。“海投”显现出毕业生对自身能力和就业需求匹配上的模糊化，也透露出毕业生择业过程中的“随大流”。毕业生模糊化自身的能力与需求，甚至照搬其他同学的就业目标，进而造成他人得到面试机会，自己惨遭淘汰的焦虑心理。此时，毕业生已经忽略自身的内在需求，心态也从从众心理向攀比心理进发，阶段性恐慌与迷茫伴随发生。这是就业上的战略性懒惰，即在未认清自身就业目标下，一窝蜂式涌入秋招大军，最终造成自我否定的结果。在交流过程中，笔者发现部分同学在秋招过程中投出300余份简历，涵盖国企、外企、民企等多个公司，而最终面试通过数仅为个位数。有人会说，面试过不同的公司，了解过不同的岗位，才能做出最优的选择。但这无疑是一种内耗。每一次投递几乎都伴随着一次网申，每次网申少则10分钟，多则半小时，如此累加计算，花费时长达数百小时。此时，反观通过率，便发现秋招过程中存在着大量无用功，其中包括为本就不想从事的工作耗费的时间。此外，还有的同学手握多份offer，但不知如何选择，“担心做出错误决定”，这同样没有关注自身的核心需求，也没有与未来的职业规划联系起来。而这些问题大多是交流过程中，朋友们遇到的普遍困惑。因此，盲目加入校招队伍，更让人担心。

    　（二）企业岗位需求大幅减少和信息不对称问题

    　在交流过程中，笔者的朋友普遍认为今年就业形势比去年更为严峻。体现在以下几点：在对学校的要求上，企业更偏爱录用“211、985”和“TOP100”的高校毕业生。在岗位需求上，各类企业继续缩减招聘数量，可供毕业生的选择越来越少。而与此同时，高校毕业生规模再创新高，**年达834万。另一方面，企业岗位要求也存在着信息不对称现象。例如，有同学看过公司的岗位要求后，还是不能明确公司对人才能力的需求，不了解工作内容和分工，也不了解该岗位的发展前景和职业规划，在参加双选会，且询问过相关人力职员后，仍得到模棱两可的回答。此外，有些同学在最终面试过程中，仍不能获得晋升空间、晋升渠道、薪资待遇等核心问题的明确回答。这都造成了高校毕业生和应聘公司的信息不对称，继而从外在层面加大了毕业生对工作的选择难度。对留学生而言，其承受着不了解国内就业形势和就业岗位不明晰的双重困惑，而且海外留学也导致缺少国内企业实习经历。对于需要实习经历的岗位，更加大了就业难度。还有个别企业以实习后考察录用的名义，延迟对应届毕业生的录用......种种问题不一而足。

    　（三）高校及其他相关单位的帮助收效甚微

    　高校通过定期举办双选会的形式，为解决毕业生就业问题提供便利。但据笔者向同学的了解中得知，部分学校组织的双学会企业与毕业生的期望并不契合，相当一部分学校可能“好心做了无用功”。学校通过官网发布双选会企业邀请函，感兴趣的企业提交材料申请，通过学校审核后即可在约定时间参加双选会。事实上，这是“名义上的双选会”。学校仅充分考虑到招聘企业的意愿，未了解本校学生对目标公司的喜好，因此导致部分双选会并不受学生欢迎，而效果也可见一斑。进京落户同学向人社局打电话询问，“与前公司签订两方关系是否影响在现单位落户”，未得到相关工作人员的明确回答，只得到回应“到时候审查不合格会通知你，但现在无法解答这个问题”。而人社局的“到时候”则是次年的5-**份。这对于以应届生身份获得留京资格的毕业生来说极具风险，很可能工作至“到时候”后，因审查不通过，致该生未能获得留京户口。

    　二、高校毕业生“就业难”的几点思考

    　（一）面向择业的需求分析

    　毕业生对择业目标的迷茫，归根结底还在于学生对社会的了解途径过于单一，内容太过片面。高校应定期组织就业指导讲座或开设就业指导课程，在学生刚进入大学时就指导其对未来进行职业规划。在校招前夕，邀请专业人士对毕业生进行人才测评，以科学的手段让毕业生认识到自身的潜力。还可请回往届学长学姐或工作年限更长的校友，介绍典型公司岗位特点和行业发展前景等，让象牙塔的学生们更有“择业主见”。

    　（二）立足岗位的信息对称

    　在举办大型双选会前，发布双选会参会单位名单，列出单位网址，需求岗位及其他细节信息，允许应聘学生提前询问相关信息。若有大量相似问题，HR可集中一并回答。此外，针对岗位要求和职业前景等问题，公司可在官网招聘信息中添加新板块，以流程图等多种方式直观表达，增强求职者意愿与公司岗位需求的匹配度，降低沟通成本。

    　（三）明确痛点的精准服务

    　高校可在组织双选会之前，向应届毕业生发布问卷，明确毕业生的求职目标，在条件允许的情况下，有针对性地向目标公司发出邀请，实现精准服务。政府可在已有的信息化平台上，集约整合就业信息，增设更多分类标准，提供精细就业信息，增强企业招聘信息透明度，减少信息不对称情况。“精准”跟踪市场需求，让毕业生生源信息、就业信息、跟踪反馈信息与招生培养工作联动起来，形成长效的就业联动和预警机制。

    　

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