2024年税务系统上半年绩效讲评会讲话
下面是小编为大家整理的2024年税务系统上半年绩效讲评会讲话,供大家参考。
县税务局上半年绩效讲评会讲话稿
听了以上各县(县、区)局对上半年绩效工作的分析汇报以及各位领导的点评,我认为大家分析的很深入,点评的很到位。大家紧扣各自的工作职责和承接的绩效指标,既对上半年绩效运行情况进行了客观的总结,又对下半年工作有深入的谋划,特别是对下半年绩效风险进行了细致的排查,为全年取得好成绩打下了坚实的基础。
上半年,我局综合绩效成绩在全市17个被考评单位中,名列第5,应该说成绩还不错。但对成绩背后的数据进行深入的分析,我们也会发现其中存在的问题,对此,我想提出以下四个方面的问题,与大家共同探讨:
一是关于业务指标考评。
我局在纯业务指标考评中失分1分,在全市排名第二,失分最少的是XX县局,失分1分,差距1,失分最多XX县局,失分1分,与我局相差1分。这说明我局承接市局指标的科室,上半年工作是卓有成效的,至少从绩效考评角度来衡量,是得到了市局肯定和认可的,我局能取得综合第5名的好成绩,与大家的努力是分不开的。这也正反映出了一个普遍的规律,在指标考核中保持不失分、少失分,是保证取得总体好成绩的基础。但是,这些业务指标,在上半年没扣分,不等于全年不扣分,上半年没有出现问题,不等于没问题,也不等于下半年不会被发现问题。如何能在下半年继续保持这样的势头,坚持做到不失分,少失分,保证各项指标在考评中取得好成绩,这是一个值得大家思考并以实际工作落实来作出回答的问题。
二是关于测评指标。
市局上半年考评的X项测评指标,我局成绩都不理想。其中"落实主体责任"指标,是根据上半年各县州党委书记抓党建述职评议测评得到的成绩,我局排第9名。领导考评,是市局领导对各县州局落实全面从严治党、重点任务落实、工作质效和工作创新等方面的测评结果进行量化计分得到的成绩,我局排第1X名。处室考评指标是根据市局机关处室对各县州局落实全面从严治党、重点任务落实、工作质效、工作创新和工作配合等方面的测评结果进行量化计分得到的成绩。我局排第X名。这三项测评结果和成绩,与我们XX的税收任务体量、工作量以及大家付出的工作努力是否相称,大家可以衡量一下。再结合业务指标的失分情况来看,应该说,失分少,说明工作得到了认可,但这种认可并没有反映到测评指标中,指标考评结果与测评结果并没有形成正向相关,这在逻辑上是矛盾的,不符合绩效管理的规律,从中反映出什么情况,值得我们思考。
三是关于荣誉表彰加分项目。
全市荣誉表彰加分项目共XX3项,其中全国税务系统先进集体和先进工作者XX5项,市脱贫攻坚领导小组表彰全市脱贫攻坚先进集体、先进个人X项,XX"全国青年岗位能手"、"全国法治政府建设工作先进单位"XX项,XX税务局"全国五四红旗团委(团支部)"XX项。很明显,我们没有抓牢常规项目,我局两个项目都是通过地方党政对口系统争取到的,一方面说明我们工作有较强的主动性和创造性,争取到了系统之外的荣誉,另一方面也请大家思考,这些在税务系统大面积表彰的荣誉我们为什么没有抓住。
四是关于各县县区局对县局考评成绩贡献问题。
从上半年绩效考核数据来看,我感觉我们XX个县(县、区)局没有为县局的加分做出应有的贡献。上半年,领导批示和荣誉表彰加分都是县局层面获取的,当然,这些荣誉的获取也离不开各县局的支持,另一方面,业务指标失分少或没有失分,必定是基层落实市县局工作部署、出色完成工作任务的结果。但在加分项目上各县局都没有获得可以为县局赢得加分的表彰荣誉。我们有XX个县(县、区)局,在荣誉表彰方面各单位共同争取,应该有"东方不亮西方亮"的优势,但今年,这样的势头并没有呈现出来。市局考评县局的绩效成绩,不仅是县局机关的,反映的是全县税务系统的绩效管理水平,需要全县税务系统共同努力才能取得好成绩。从工作关系上看,县局与县局虽然处于两个层面,但面向的工作资源是相同的,有些县(县、区)局还拥有独特的优势资源,甚至比县局更容易争取到荣誉。虽然给县局加分要求的荣誉层次比较高,但并不是高不可及,一些系统的荣誉表彰名额都是向基层倾斜的,争取渠道也是畅通的,但我们XX个县县区局目前为止一项也没争取到,大家是没有积极争取还是没有重视,这是让人不能理解的,希望引起大家的反思。
以上这四个方面的问题,就算是抛砖引玉,希望引起大家的思考。此外,我对抓好下半年绩效工作,再提几点要求,请大家在实际工作中抓好落实:
一要转变思想,提高认识,努力营造绩效氛围。
今年以来,市局党委会多次研究绩效管理工作,XX月份印发了新修订的《XX市税务局绩效考评结果运用办法》。XX月份以绩效计划书的形式与各县(州、区)税务局主要领导和市局机关各处室主要负责人签下了绩效考核"军令状"。XXXX,市局召开了市局领导,市局机关各处室领导和县X局主要负责人、分管考核考评工作局领导参加的上半年绩效管理分析讲评会议,之后又以市局绩效管理工作领导小组会议纪要的形式,将会议的主要精神进行了印发。市局新修订的绩效考评结果运用办法,规定了非常严厉的责任追究办法,一个是从排名上衡量,一个是从被扣分上衡量,如果处于未两位,对县局班子当年考核等次、干部晋升副处级(或相同职级)名额、县局评先评优资格等都会产生不利影响。从以上情况可以看出,市局党委对绩效管理工作非常重视,也制定了非常有效的措施,我们要落实好市局党委对绩效工作部署,不断转变思想,提高对绩效工作的认识。要切实转变"为考评而考评"的消极观念,坚决摈弃"为绩效而绩效"的错误态度,要始终牢固树立"绩效上去了,工作就上去了"的思想自觉,把绩效管理作为统筹推进各项工作的有力抓手。要不断通过宣传引导、学习培训,讲清业务与绩效的辩证关系,理清抓绩效与抓业务的逻辑统一,打通思想壁垒,消除认识误区,激发内生动力与活力,让全体干部职工切实将思想和行动统一到县局抓好绩效管理,提升绩效成绩的要求上来。要通过严格兑现考评结果运用,提高绩效管理公信力和公认度,提高干部认同感,发挥好绩效导向作用,营造"人人讲绩效、事事重绩效"的良好工作氛围,促进全县税务系统绩效管理持续提升。
二要认清形势,寻找差距,奋力实现全年绩效目标。
县局确立今年的绩效目标是"晋段升位",即要在去年绩效成绩全市排名XX未能进入第一段的不利情况下,努力提升排名位次,确保全年组织绩效成绩进入第一段。从吕局长前面通报的数据对比来看,我局全年绩效考核目标通过大家的共同努力,是能够实现的。目前,我们虽然名次靠前,还有一定的加分空间,但大家还不能掉以轻心,还不能松劲。前面数据分析都是建立在指标考评继续保持不失分、少失分,而且全年不发生意外减分的基础上来说的。为此,各单位要进一步落实市局、县局各项工作要求,奋力实现全年绩效目标。要放眼全市,对照总局、市局工作要求,看我们在哪些方面还存在短板;
要与排名前列的县州比较,看还存在哪些差距。要结合考评实际,坚持问题导向,查找问题,分析原因,制定改进措施,明确责任归属。要按照绩效管理的要求,定期开展分析讲评,在分析中辨识风险,在讲评中查找差距。通过纵横对比、分析评估,既要看到我们的不足,迎头赶上,又要看到我们的优势,增强信心。要进一步筑牢考评根基,不断促进考评质效优化提升,确保全年绩效工作目标顺利实现。
三要强化担当,细化责任,努力规避考评失分风险。
各单位要不断强化风险意识,在认真总结上半年绩效运行情况基础上,按照下半年重点工作部署,结合县局当前绩效管理工作实际,对照市局考评规则和考核标准,将绩效指标在考核过程中存在的失分风险点进行认真梳理,将责任细化落实到人头。要制定有力措施,把风险转化为压力层层传导、对号入座,要勇于担当,不推诿,不回避,不找客观理由,把绩效指标中存在的失分风险作为我们工作的难点,攻坚克难、精准发力,将失分风险转化为加分机遇,以百倍的信心和努力,促进绩效工作提质增效,促进绩效成绩全面提升。
四要多方协调,积极争取,保证加分不落后。
县局今年为推动争先创优工作,在全县税务系统广泛开展了以各类荣誉创建、评比、表彰、命名为载体的先锋培树活动,制定了以条块共进、两手并举、守正出新等多项措施。从县局今年已经获取或正在申报的荣誉表彰看,这项活动已经初见成效,虽然有一些表彰不在加分范围,但也为下一步工作或来年申报更高层次的荣誉打好了基础。就上半年情况看,我局在"争先创优"指标上加了XX分,全市最多的加XXX分,比较起来,我们还有很大的差距。为此,各单位,特别是县县区局,要对党政各口荣誉表彰项目进行一次摸底,看哪些项目还可以争取到加分,要找准争取渠道,多方协调,积极争取,不放过任何一次机会,即使今年加不了分,也要为来年打好基础。对于领导表扬性批示加分,要积极争取市局领导批示,在呈报工作亮点同时,加深上级领导对我局工作的印象与了解。党建、机关党委、办公室等相关部门要切实扛起责任,积极参与各渠道开展的荣誉表彰评比活动,努力争取获得各项通报表扬或荣誉表彰。各县(县、区)局要同样要求、同样落实,积极配合好县局工作,助推全县税务系统绩效成绩进一步提升。
五要上下联动,狠抓落实,奋力推进全县税务绩效上台阶。
各部门要在抓好市考绩效的同时,进一步加强对县局机关和县(县、区)局的考核,要把各项工作督查、检查、督导体现在绩效考核中,严格考核,公正评分,凝聚共识。要进一步促进绩效与业务的融合,在业务工作中推进绩效提升,在绩效管理中促进业务落实。要做到县、县两级同抓同促,上下联动,共同提高。各县(县、区)局要与县局步调一致,同步跟进,同步落实,形成合力。要把绩效成绩作为评价工作质效、考察工作业绩的重要依据,通过绩效看工作成效,通过抓工作成效促绩效改进。要针对前期绩效考评实情,结合本部门、本单位工作实际,深入分析研究,查找问题,分析问题,解决问题,制订切实可行的推进措施。各科室、各县(县、区)局,要切实把县局绩效目标装在心里,把绩效指标抓在手上,把绩效风险盯在眼中,做到全县税务一盘棋,全体干部拧成一股劲,全面落实绩效工作要求,奋力推进绩效管理登上新台阶,促进各项税收工作取得新成效。
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【学习心得体会】 日期:2022-12-24
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2024年主题教育民主生活会批评与自我批评意见(38条)(范文推荐)
2023年主题教育民主生活会六个方面个人检视、相互批评意见:1 理论学习系统性不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透,泛泛而学的时候多,深学细照的时候少,特...
【邓小平理论】 日期:2024-03-19
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2024年交流发言:强化思想理论武装,增强奋进力量(完整)
习近平总书记指出:“一个民族要走在时代前列,就一刻不能没有理论思维,一刻不能没有思想指引。”党的十八大以来,伴随着新时代中国特色社会主义思想在实践中形成发展的历程...
【三个代表】 日期:2024-03-19
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2024年度镇年度县乡人大代表述职评议活动总结
xx镇20xx年县乡人大代表述职评议活动总结为响应县级人大常委会关于开展县乡两级人大代表述职评议活动,进一步激发代表履职活力,加强代表与人民群众的联系,提高依法履职水平...
【马克思主义】 日期:2024-03-19
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“千万工程”经验学习体会(研讨材料)
“千万工程”是总书记在浙江工作时亲自谋划、亲自部署、亲自推动的一项重大决策,也是习近平新时代中国特色社会主义思想在之江大地的生动实践。20年来,“千万工程”先后经历...
【三个代表】 日期:2024-03-19
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2024年在市政协机关工作总结会议上讲话
同志们:刚才,XX同志对市政协机关20XX年工作进行了很好的总结,很精炼,很到位,可以感受到去年机关工作确实可圈可点。XX同志宣读了表彰决定,机关优秀人员代表、先进集体代...
【邓小平理论】 日期:2024-03-18
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在全区防汛防涝动员暨河长制工作推进会上讲话提纲【完整版】
区长,各位领导,同志们:汛期已经来临,我区城区防涝工作面临强大考验,形势不容乐观。年初,区城区防涝排渍指挥部已经召开专题调度会,修订完善应急预案,建立网格化管理机...
【马克思主义】 日期:2024-03-18
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2024年镇作风整治工作实施方案(完整文档)
XX镇作风整治工作实施方案为深入贯彻落实党的二十大精神及省市区委深化作风建设的最新要求,突出重点推进干部效能提升,坚持不懈推动作风整治工作纵深发展,根据《关于印发《2...
【毛泽东思想】 日期:2024-03-18
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2024市优化法治化营商环境规范涉企行政执法实施方案【优秀范文】
xx市优化法治化营商环境规范涉企行政执法实施方案为持续优化法治化营商环境,激发市场主体活力和社会创造力,规范行政执法行为,创新行政执法方式,提升行政执法质效,着力解...
【毛泽东思想】 日期:2024-03-18
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2024年度关于开展新一轮思想状况摸底排查工作通知(完整)
关于开展新一轮思想状况摸底排查工作的通知为深入贯彻落实关于各地开展干部职工思想状况大摸底大排查情况上的批示要求和改革教育第二次调度会议精神,有针对性做好队伍教育管...
【三个代表】 日期:2024-03-18
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2024年公路养护中心主任典型事迹材料(完整文档)
“中心的工作就是心中的事业”——公路养护中心主任典型事迹材料**,男,1976年6月出生,1993年参加工作,2000年4月调入**区交通运输局工作,大学本科学历,中共党员,现任**...
【马克思主义】 日期:2024-03-17