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    2023政法队伍建设工作总结计划

    时间：2023-09-21 19:55:06来源：百花范文网本文已影响人

    下面是小编为大家整理的2023政法队伍建设工作总结计划,供大家参考。

    2023政法队伍建设工作总结计划

    2022年以来*政法系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻《中国共产党政法工作条例》，巩固深化政法队伍教育整顿成果，着力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍，为加快奋力推动现代化强县建设提供了坚实政法保障。现将全县政法队伍建设情况汇报如下：

    一、2022年政法干警队伍建设工作情况及2023年工作打算

    (一）固本培元，筑牢政法队伍政治忠诚

    始终坚持把全面落实从严管党治警要求挺在前面，将政治建设摆在第一位。一是完善体制机制。完善党管政法工作的体制机制，严格执行《中国共产党政法工作条例》，制定《关于加强全县政法干部队伍建设的若干措施》，落实重大事项请示报告、县委政法委员会全体会议、“三项督查”、干部协管、干部协查等制度。二是筑牢忠诚根基。深化政治教育和忠诚教育，采取多种形式重点研学习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想、习近平总书记关于加强政法队伍建设的重要指示批示，举办政治轮训*场次，开展习近平法治思想专题讲座*场次，专题培训班*次，“一把手”讲党课*场次，切实提升了政法队伍的政治素养。三是深化英模教育。开展向政法英模学习、向身边先进典型学习活动，激励广大政法干警忠诚履职、干事创业。*年，政法委机关*同志被推荐为*；
    县检察院*同志被*评为*先进个人；
    县公安局*同志被*评为*优秀人民警察；
    县司法局*同志获*表现突出个人。

    （二）履职担当，提升政法队伍工作能力

    始终坚持聚焦主责主业，全力打造履职尽责担当的政法队伍。一是创新考核制度。制定出台《*考核办法》，对乡镇街道政法委员进行考核，每月一通报，进一步提升乡镇街道政法委员履职能力，矛盾纠纷吸附能力不断增强，该做法被*予以发表。二是厚植为民情怀。牢固树立以人民为中心的工作导向，坚持执法为民、服务为民。*年，共核查各类黑恶违法犯罪线索*条，从中破获刑事案件*起，有效遏制了黑恶势力滋生蔓延的势头。破获电信网络诈骗案件*起，追赃损失*万余元。破获养老诈骗案件*起，抓获犯罪嫌疑人*人，冻结、挽损资金*万元。疫情防控期间协助督办政府服务热线涉疫诉求，共督办并办结疫诉求*起，以实际行动守护人民群众生命财产安全。三是提升专业素能。全面实施政法系统干部能力提升工程，建立健全教、学、练、战一体化培训机制，开展一线沉浸式教学活动等。实施人才战略，开展岗位练兵、技能比武、同堂培训等活动，提升解决实际问题的能力水平。强化网格员培训，全县基层社会治理工作取得新突破。

    （三）正风肃纪，加强政法队伍作风建设

    始终坚持“严”的主基调不动摇，结合全县“转作风、强服务、促发展”会议要求，持续从严正风肃纪、管党治警，着力维护政法队伍“肌体健康”。一是狠抓作风建设。制定下发《政法队伍作风建设常态化监督办法》，对全县*个基层政法单位开展政治监督检查，采取日常检查、专项督查、明察暗访等方式，深入开展政法队伍作风建设常态化监督检查，每月一汇总一通报一总结，切实解决作风建设中存在的突出问题，着力推动政法干警作风建设和能力提升。二是加强警示教育。县政法各单位通过学习例会和理论学习中心组学习（扩大）会议，及时传达习近平总书记关于纪律作风建设的重要指示精神。定期召开警示教育会议，组织干警观看警示教育片，加大典型案件通报力度，用身边事教育身边人，切实增强政法干部的思想认识、纪律意识、大局意识，提高拒腐防变能力。三是固化整顿成果。围绕加强队伍建设、执法司法制约监督、正风肃纪、议事决议等方面，出台制度机制*项，强化制度刚性约束，坚决堵塞管理漏洞。落实任职承诺和离职承诺制度，加强与相关部门的联合监督和协同处理，定期大数据筛查，强化政法队伍自我约束、自我管理、自我净化。定期开展顽瘴痼疾回头看和案件评查工作，积极构筑起执法司法顽瘴痼疾整改长效机制，切实巩固整治成效，严防问题反弹。

    2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，县政法系统将认真深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，提振精气神、展示新作为，着力打造一支党和人民满意的过硬队伍。一是狠抓政法队伍核心价值体系建设。旗帜鲜明把政治建设放在首位，抓好科学理论武装，教育引导政法干警学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，县委政法委负责组织全县政法系统县管干部政治轮训，每*年轮训一遍。县政法单位结合实际分级分批开展轮训，确保全体政法干警每*年轮训一遍。二是加强政法队伍能力和纪律建设。聚焦实战、实用、实效导向，通过《条例》知识竞赛、业务技能大比武等形式全面提升政法干警的法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力。同时，强化内部管理，不断完善执法监督巡视机制，坚持明查和暗访相结合，及时纠正错误，促进队伍规范化建设，杜绝各类违法违纪行为发生，确保政法队伍符合新时代政法要求。三是强化基层政法队伍的保障和激励力度。为适应基层治理及便民服务工作需要，实现编制人员下沉基层，充实加强基层一线工作力量。不断改善政法队伍年龄结构问题，注重对年轻干部的多岗位锻炼和培养，充分发挥资深老干部的“传、帮、带”作用。开展典型倡树活动，组织“双十佳”（十佳基层政法单位、十佳政法干警）评选；
    开展先进英模报告会，通过向身边先进典型学习等活动激励广大干警忠诚履职、干事创业；
    打造政法积极向上的文化品牌，组织丰富多彩的文化体育活动，营造健康向上的文化氛围。

    二、2022年度全市政法系统“双百”干部交流挂职工作情况及2023年度计划。

    全县政法系统贯彻落实中央《*的指导意见》，采取务实举措，推进人员交流轮岗工作。一是认真谋划研究。县委政法委及县政法各单位综合分析科（庭）室、队、所工作职责、干部气质特点、工作经历等，形成干部调配初步意见。同时，结合干部交流要求，主要负责同志牵头抓总，召开党组（委）会研究，形成调整方案。二是注重统筹推进。坚持“一盘棋”思想，拓宽选人用人视野，与做好干部调配、优化班子结构、推进干部能上能下相结合，在全县政法系统内推动。一方面，拓宽交流渠道。*年，全县政法系统共开展上下级政法机关之间纵向交流*人、横向交流*人，提振了干部的精神状态，增强了其干事创业激情。另一方面，突出专业素养。充分考虑工作规律性和工作专业性，注重调配人岗相适，提升队伍专业化、职业化水平。三是注重关心激励。激励担当作为，注重发挥各个年龄段干部的作用，交流挂职工作既为年轻干部成长提供平台，又发挥年龄较大干部经验丰富的优势，以老带新传帮带，统筹兼顾，形成了老中青梯次配备的良好局面。同时，制定业绩考核办法，定期公开考核结果，并将其作为评优树先的重要参考。

    下一步将从以下几个方面开展工作：一是把握交流原则。坚持优化组合，根据干部和岗位特点，科学调配，合理组合。坚持保持干部队伍相对稳定，切忌幅度过大和单兵突进，力争做到以交流增活力，以适度保稳定。二是注重交流方式。采取适当方式，有计划、有针对性地进行干部交流。对于能力较强、政绩突出、群众公认的干部，向组织推荐，实行提拔交流；
    对于政治素质欠佳、事业心不强、自身要求不严、实行降职交流；
    对于年龄偏大或身体不好，实行非领导岗位的安置性交流，以达到增强合力、提高积极性目的。三是突出交流重点。突出抓好年轻干部交流，为年轻干部快速成长创造条件。突出抓好敏感岗位干部交流，特别是涉及人、财、物等岗位的干部进行交流，以便更好地监督和保护干部。针对部分岗位专业性较强，不适宜大范围交流的实际，有计划、有步骤地实施轮岗交流。

    三、对加强政法队伍建设、从严管党治警、交流挂职、教育培训等方面的意见建议。

    一是坚持从优待警，想方设法暖警心。推进落实从优待警制度，用政策和机制加强保障，从待遇、经费、交通、装备、维权等多方面落实保障措施。加大干警心理健康保护力度，积极开展干警心理疾病预防和干预，及时给予干警精神慰藉。二是坚持素质强警，坚定不移抓练兵。建议在提升领导干部素质能力方面狠下功夫，坚持补短板、提能力，将传统培训方式与科技创新有机结合，不断提升干警素质能力，与时俱进地把各项工作任务落到实处。三是坚持交流挂职，展现队伍新作为。打造特色的干部挂职交流长效机制，积极构建政法部门间良性互动关系，努力形成政法系统“一盘棋”的局面。对于交流挂职干部，建议针对其综合能力，推荐能力出众的干部在不同岗位多轮岗，全面发展，培养复合型人才，以不同的视角审视各项工作的开展情况，促使政法部门间相互协调、相互促进。对跨专业轮岗交流给予系统培训，坚持以老带新，注重经验传承，方便在管理中给予及时正确的指导。

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