2022年政务大厅上半年总结

下面是小编为大家整理的2022年政务大厅上半年总结,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

政务大厅上半年总结5篇

【篇一】政务大厅上半年总结

市政务中心2016年上半年工作总结

　　今年上半年，市政务中心在市委市政府的领导下，在**市政务中心的指导下，以改革为契机，服务于广大办事群众，做了以下几个方面的工作：　　1、做好政府信息公开工作。对2016年度政府信息公开情况进行全面统计，撰写**市2016年度政府信息公开年报，并在市政府网站公布。对各单位政府信息公开工作进行指导，突出政府信息公开工作重点，如行政审批信息、保障性住房信息、食品药品安全信息、安全生产信息、价格和收费信息等方面的信息公开。同时整合政府网站信息公开发布平台，按照“统一平台，集中发布，集中查询，统一管理”的原则，进一步加强政府网站建设和管理，充分发挥政府门户网站在信息公开中的第一平台作用。规范信息公开目录，逐步实现市、乡（镇）信息共享和协同发布，确保公众能够获得便利的在线服务。今年上半年全市通过政府网站等各种途径发布政府信息4862条。　　2、做好两项工作（即推进“两集中两到位”和在部分乡镇　　试点建设政务服务分中心）改革工作。“两集中两到位”工作已制订了实施方案报市委深化改革领导小组，并且就“两集中两到位”政务中心应该承担的工作在单位内进行责任分解；
正在清理各窗口进驻政务中心的行政审批项目。在部分乡镇试点建设政务服务分中心改革工作被列为2016年市级重点探索类改革项目，市委全面深化改革领导小组已就此项工作召开过多次会议，市政务中心围绕乡镇便民服务中心规范管理进行了多次调研和指导，了解工作开展情况。如5月8日，市政务中心班子成员及相关股室负责人对湾头桥镇、邓元泰镇、邓家铺镇建设政务分中心情况进行调研。市政务中心调研人员对三个镇的便民服务中心进行察看，并听取三镇负责人建设分中心情况汇报。针对三镇分中心建设普遍存在场地、资金、进驻站所及规范管理等方面的问题，市政务中心领导要求加快乡镇分中心建设的速度，高标准建设好规范高效便民的乡镇政务服务分中心。　　3、协助市委组织部做好村级集中服务工作日制度。为创建服务型基层党组织，市委组织部今年全面推行村级集中服务工作日制度。市政务中心协助市委组织部做好此项工作，指导乡镇制作《为民服务全程代理服务手册》和《惠民政策一卡通》，并加强对工作人员的业务培训，以便提高服务质量。　　4、加强对中心机关和窗口的管理。政务中心今年专门出台　　了关于对中心机关工作人员日常管理的考核办法，并重新出台出勤考核办法，对中心机关及窗口工作人员实行一日四次指纹签到、一周一公布一核对考勤情况、一月一考核、一季一讲评，并严格按制度执行到位。加强对窗口的管理，进一步健全了首问负责、一次性告知、延时默认、服务承诺、限时办结等办事服务制度。通过一系列举措，工作人员切实转变了工作作风。工作人员上下班实行指纹签到，请假按程序履行手续，办事按制度执行。今年春节期间，工作人员坚守岗位 ，应对春节返乡回家办事的群众比较多的情况，窗口工作人员加班105人（次），受到办事群众的好评。截至6月10日，窗口办件7321件，分中心办件193865件。今年第一季度评选出4个红旗窗口、3个红旗分中心、4名共产党员先锋岗和12名服务明星。　　5、评选表彰“文明示范窗口、分中心”和“文明服务标兵”。　　为加强政务服务工作，提升服务质量和水平，市政务公开领导小组每两年在政务中心窗口、分中心集中开展一次“文明示范窗口、分中心”和“文明服务标兵”的评选表彰活动。本次评选活动从今年年初开始，坚持公开、公平、公正的原则。市政务公开领导小组下发了评选实施方案，对“文明示范窗口、分中心”和“文明服务标兵”的评选标准进行公布，发动符合条件的对象参评。评选分为“推荐申报、组织考察、公示、组织审定”等四个阶段。对照评选标准，最后评选出4个“文明示范窗口”、3个“文明示范分中心”和19名“文明服务标兵”。4月16日，市政务公开领导小组对以上对象进行表彰，颁发奖牌（荣誉证书）和奖金。　　6、进一步健全电子政务内网和外网平台建设。完善政务中心审批内网，提高网上办事效率，市直具有行政审批职能的部门网上服务率达到90%以上。截止到6月10日，全市累计网上办件达16701件。同时，加强对网上政务服务的监督，监察工作人员通过网上政务服务系统监督办事的情况，对没有按规定办理的，及时进行督促提醒。对各窗口网上政务服务和电子监察系统运行情况进行严格考核，以加强窗口单位的责任心。　　7、做好新办公大楼装修前的准备工作。根据市领导的要求，市政务中心将搬迁至工业园办公大楼办公。今年上半年，政务中心加强了与国资办的衔接，新办公楼装修工作已请示市领导同意，正在走程序，依规依法有序进行。

【篇二】政务大厅上半年总结

公司上半年总结

锅炉分公司上半年工作总结及下半年工作计划

今年上半年，锅炉分公司在“五位一体”战略的指导下，在分公司领导班子的带领下，全体员工勤奋务实、辛勤耕耘，上下目标一致，团结一心，克服了外部市场等级检修集中、人力资源紧张、调配困难的不利因素，顺利完成上半年各项工作任务。

上半年工作总结：

一、主要生产指标完成情况：

1、上半年共发生设备缺陷1530条，消除1530条，消缺率100%。

2、上半年未发生人身死亡事故、人身轻伤事故，人为责任事故、人员责任设备损坏事故，火灾事故。

3、无人员责任性设备未遂和异常事故，无人为责任造成的二类及以上设备障碍事故。

4、分公司安全生产记录累计达2211天。

二、安全情况：

1、坚持“安全责任，重在落实”的方针，落实各级人员安全生产责任制。分公司领导班子特别重视安全工作，较大项目作业时，都亲自到现场进行监督检查。随时检查生产现场安全防护设施的完整情况，随时整改装置性违章，并提出“文明施工，规范检修”，提升服务水平和检修品质。

2、认真组织开展“春季安全大检查”，认真组织员工学习春季安全大检查有关文件精神，认真学习讨论2011年工作会上李总的报告。做到了广泛发动，宣传到位；
统一思想，认识到位；
精心策划，安排布置到位。

3、组织对全体员工进行安全规程和法律法规考试（参考率为100%），并将考试成绩报公司安生部备案，重新呈报工作票签发人、工作负责人名单。

4、认真回顾总结分析公司成立以来，特别是本分公司生产检修工作中发生的与之相关的典型异常事件，组织员工学习《安全事件经验反馈汇编》、《公司成立以来起重作业异常事故汇编》，针对#62磨煤机钢丝绳拉断事件并开展讨论，吸取教训，查找本岗位、本班组存在的“安全隐患”，制定、落实纠正措施，杜绝类似事件的发生。

5、5月17日，分公司进行了防火应急演练，增强员工火灾应急处理的能力。

6、以“所有违章不一定会发生事故，但是所有的事故一定有违章”为理念，狠抓违章，把每个小的违章都当成大事情来对待，始终把安全放在第一位。针对#63破拱机割支撑造成焊工烫伤、#41排粉机更换风轮时造成焊工煤气中毒事件，召开专题会，查明原因、制定预防措施，提高员工的安全意识，有效防止了不安全事件的发生。

三、机组检修情况：

1、内部市场项目完成情况：

1）上半年进行了#3炉B修、#4炉B修、#5炉C修，以及2次机组临停等重要工作，主要工作有：

（1）#3炉电除尘输灰机更换大链5条；

（2）#3炉更换双面水冷壁三通17个。

（3）#31磨煤机更换筒体端盖，消除振动；

（4）#31排粉机更换风轮，轴承；

（5）#3、4炉低压省煤器改造，对低省管排隔排割除，烟道防磨处理；

（6）#3、#4炉空预疏通；

（7）#3、#4炉安全门更换；

（8）#4炉高过炉外管更换15根；

（9）#41磨煤机小牙轮和轴承底座更换；

（10）#42排粉机更换风轮，轴承；

（11）#4炉电除尘输灰机更换大链4条；

（12）#41引风机液联轴承更换，#41、#42引风机更换润滑油；

（13）#5炉更换高再管子15根，包墙管子16根；

（14）#5炉更换前墙管子31根；

（15）#5、#6炉破拱机及给煤机平台加固；

（16）#61一次风机更换风轮；

2）#61、#62、#63、#52、#53磨煤机A修；

设备

名称

检修时间

检修项目

备注

#63磨

3月23日-3月30日

更换磨盘、磨辊、刮板、风管

＃52磨

4月17日-4月26日

更换磨盘、磨辊、支票、斜间隙圈、卡头护板、切向护板、风管（3根）、短节、刮板、碳精

#61磨

12月30日-1月7日

更换磨辊、切向护板、刮板

#53磨

5月24日-6月2日

更换磨盘、磨辊、传动支架、斜间隙圈、风管（1根）、刮板、碳精

#62磨

6月21日-6月30日

更换磨盘、磨辊、传动支架、刮板、风管（2根）、短节（1个）、切向护板（2块）、下压盘护板（3块）、碳精、钢丝绳（1根）

3）针对#5、#6炉破拱机设备老化、运行不稳定、设备问题长期得不到根治的情况，分公司组织技术人员和发电人员，召开专题会讨论研究对策、采取改造措施，减少了设备缺陷的发生次数，使一批设备运行状况得到很大的改善，上半年进行的设备改造项目有：

（1）#3、#4炉原煤仓加装人孔；

（2）#5、#6炉给煤机支撑加固、破拱机更换支撑架；

（3）#5、#6炉制粉系统整体框架加固；

（4）#5、#6原煤斗去除拉筋、支撑，减少篷煤现象。

2、外部项目完成情况：

1)完成鲁能河曲电厂发电机600MW，#1、#2机组A、Ｃ级检修。

2)贵州野马寨#2炉A修、神头第二发电厂#炉C修、内蒙乌海电厂A修监理。

四、班组建设：

1、加强岗位技能培训，提高技术带头人、技能带头人、技工、工作负责人的质量和比例，并推行工作负责人持证上岗；

2、注重加强青年工人的培养，将青年专业技术人才放到重要岗位进行锻炼、实践；

3、针对制粉班破拱机缺陷情况，召开消除破拱机缺陷专题会议，分析查找原因、制定对策、采取有效的措施，减少了破拱机缺陷。

4、分公司针对每个班组的实际情况，召开座谈会，解决员工工作上、思想上存在的问题，充分调动员工的工作积极性，提高检修质量。

五、党风廉政方面：

领导干部及员工队伍未发生违法违纪案件；
未发生影响公司稳定、形象和发展的重大事件；
员工对领导班子和领导干部有较高的满意度。

存在的问题及不足：

一、存在的问题包括有以下内容：

1、检修作业中个人安全意识不强，习惯性违章时有发生；

2、检修工器具数量不充足、不合格的较多，如遇较大的检修工作，有可能影响工作进度；

3、员工检修技能、素质低，制约着外部检修市场的进一步拓宽；

4、由于设备老化、备品和备件不足，导致部分设备缺陷得不到根治，缺陷重复发生。

5、现场脚手架不规范，所使用的材料不合格，竹架板使用多年，人站在上面根本无法保持平衡，搭架人员多数未经过正规培训，所搭的架子不合格的居多，使高处作业存在很大隐患。

二、存在问题及采取措施：

序号

存在的问题

应采取的措施

1

安全帽及服装

1、进入生产区域不戴安全帽或安全帽不系带

2、不穿工作服或者穿戴不合格

1、加强安全思想教育

2、对违章人员进行警告、批评及考核

2

氧气、乙炔瓶

1、氧气、乙炔瓶混装运输

2、现场摆放距离不够

3、气瓶缺少防震圈

4、表计损坏仍在使用

1、对全体员工进行安全教育

2、更换部分表计3

3、无防震圈的气瓶加装防震圈

3

脚手架

1、脚手架所使用材料不合格

2、搭脚手架人员未经过正规培训

1、建议对搭设脚手架人员进行培训

2、选用合格的搭脚手架材料

4

工器具

1、大量电动工器具、起重工器具存在缺陷和隐患

2、合格的工器具数量少

1、检查工器具是否合格

2、建议检修公司购置增加检修工具

5

员工技能、素质

1、检修人员检修技能、素质不均衡

2、高技能人员少

1、加强人员技能培训

2、增强员工责任心

6

设备、备品备件

1、设备陈旧

2、备品备件不足

1、更换运行状况差，且通过检修后运行状况依然无法改善的设备。

2、购置充足的备品、备件

7

#62磨大修起吊时发生坠落事件

1、起重人员思想麻痹大意

2、未对所使用的钢丝绳进行认真检查

3、也未对钢丝绳套的承载能力进行准确判断

1、加强安全思想教育

2、在起重作业时，对钢丝绳进行认真检查

3、根据被起吊物体的重量，选用承载能力合适的起重器材（包括起重机、钢丝绳、绳卡、卡环、吊环、滑轮等）

下半年工作计划：

一、建立健全分公司各项规章制度，做到事事有章可循，违章必究。加强分公司夜间值班制度执行力度，保证夜间缺陷及时处理。

二、认真落实各级人员安全生产责任制，把安全生产工作落到实处。定期召开安全生产分析会，对安全工作亲自抓、监督执行情况。有重要设备检修工作时，分公司领导亲自到现场指挥，检查安全到位情况。

三、坚持推行无违章活动，认真执行各项安全生产规章制度，严格执行安全生产责任制和设备专责制，使每个员工明确自己的安全责任，提高员工安全防范能力，在工作中认真落实。

四、加强安全生产基础工作，强化安全知识教育。安全工作的重点在班组，薄弱环节也在班组。必须加强班组安全管理工作，解决重生产、轻安全的思想倾向，继续完善危险因素分析，做好事故预想。

五、根据上级要求，安排各班班长去上海高培培训一周。加强班组基础管理工作，制定班组管理标准，实行标准化管理，并与班长绩效挂钩。

六、细化班组建设管理，把班组建设及管理工作中的每项要求都落实到每个人，车间管理人员分工明确、分项管理。定期开展班组卫生清理和库房整理，做到班容干净、库房整洁；
工器具、零部件摆放有序；
备品备件台账记录清楚、真实，努力提高班组管理水平。

七、重视和加强员工的技术培训，特别是特种工的培训，积极组织人员参加集团公司举办的焊工技术比武。

八、分公司尽最大努力为员工创造良好的学习环境和条件。利用外部项目检修的机会，选配大学生、年轻员工参与外部项目检修工作，进行重点培养，提高年轻员工的理论水平和操作技能。

九、结合生产现状和日常检修，提高安全质量意识，从设备的检修工艺，质量标准进行培训，由经验丰富的老师傅现场讲解，充分起到传、帮、带作用。为适应外部市场的需求，积极寻求一专多能的培训方法，设备检修打破了班组界限，逐步形成良好格局，使外部市场检修人员的外派选择面不断拓宽。

十、注重内、外部等级检修的质量管理，转变观念，提高服务意识。内部市场加强与发电公司的沟通，谋求共同目标，创建和谐的内部检修环境；
积极开拓外部市场，在以后的外出检修中，合理协调内外部检修市场的人员调配，减少临时工人数，增强外部检修队伍的整体技术水平，夯实外部市场。内外兼顾，确保内外部市场检修任务的共同全面完成。

锅 炉 分 公 司

2011年7月

【篇三】政务大厅上半年总结

上半年政务中心意识形态工作总结

2018年上半年，政务中心认真学习贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于意识形态工作的系列重要讲话精神，按照意识形态相关规定，把围绕中心，服务大局作为基本职责，统一思想，凝聚力量，切实抓好意识形态工作。现将有关情况总结如下：

一、加强组织领导，强化责任落实。

政务中心领导班子高度重视意识形态工作，及时调整了意识形态工作领导小组，落实领导班子意识形态工作的主体责任，由主要负责人牵头，分管领导具体负责，其他成员分工负责的工作格局，明确工作责任，狠抓责任落实，确保意识形态领域安全，为推进中心全面发展营造了良好的环境，为百姓提供优质高效的服务。

二、召开专题会议，全面安排部署。

中心召开了全体干部职工参加的意识形态工作专题会议，及时学习传达贯彻有关文件精神，重点学习了习近平总书记关于意识形态工作重要讲话精神，从政治和全局的高度，使全体干部职工深刻认识到意识形态工作是一项极端重要的工作，切实担负起政治责任和领导责任，认真履行工作职责。主要负责同志对2018年意识形态工作进行了安排部署，并强调：一要把系列重要讲话精神的学习与新时代中国特色社会主义理论体系结合起来，切实抓好学习，积极发挥示范带动作用，促进全体干部职工进一步提高认识，不断增强责任意识。二要切实维护网络意识形态安全，不在qq、微信等网络平台发布、转发政治敏感信息或其他具有负面影向的信息；
不以职务身份在网络平台上注册账号、建立群组，避免在论坛、群组等平台上暴露单位职务等身份信息；
不通过政务邮箱、微信等网络通讯工具传输涉密信息工作内容；
在网站上发布的政务信息，坚持不信谣，不传谣，不妄议。

三、加强理论学习，提升思想认识。

将意识形态工作纳入单位年度工作目标，并作为重要学习内容，切实抓好干部职工思想教育和理论学习工作。全面贯彻落实党的十九大精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略作为理论学习第一位，先后采取、自主学习、讲党课等方式，反复学、扎实学，制度化、规范化、长效化开展，确保将精神深刻领会，并学以致用贯彻到日常工作中。

四、狠抓党建工作，把关意识形态。

要做好意识形态工作，抓好党建是关键。一是科学部署党建工作。年初，按照中心2018年工作要点要求，组织全体党员干部围绕新形势、新要求下党建工作的重点，制定了全年的党建工作计划，以新发展理念为统领，以党的工作标准化、规范化、科学化建设为着力点，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，切实促进党建“提质增效”。二是严格组织生活。认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党章程（修正案）》、《中华人民共和国宪法修正案》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、组织生活会，把批评与自我批评作为严肃党内政治生活的重要手段，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。抓好日常监督和党员民主监督工作，对反映党员干部的苗头性倾向性问题，及时开展谈话提醒、诫勉、函询。

阿尔山政务服务中心

2018年9月25日

政务中党组意识形态工作总结

2018年，政务中心认真学习贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于意识形态工作的系列重要讲话精神，按照意识形态相关规定，把围绕中心，服务大局作为基本职责，践行社会主义核心价值观，统一思想，凝聚力量，切实抓好意识形态工作。现将有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，强化责任落实

政务中心领导高度重视意识形态工作，及时调整了意识形态工作领导小组，落实领导班子意识形态工作的主体责任，成立意识形态领域工作领导小组，由中心党组书记任组长，各科室负责人为成员，由中心办公室具体抓工作，形成主要负责人牵头，分管领导具体负责，其他成员分工负责的工作格局，明确工作责任，狠抓责任落实，确保意识形态领域安全，为推进中心经济社会全面发展营造了良好的环境，提供了优质高效的服务。

二、围绕学习教育，切实加强队伍建设

在工作中，认真落实理论武装大推进，理论宣传大加强，理论研究大深化要求，坚持把推进学习型党组织建设作为主要途径，把学习宣传普及中国特色社会主义理论体系作为主要内容，扎实推进理论武装工作。一年来，紧紧围绕“两学一做”学习教育的开展，突出抓好解决损害群众利益的问题，始终把加强队伍建设、促进机关作风转变放在重要位置，作为重要工作来抓，采取有力措施，不断增强广大干部职工的责任意识，自觉遵守各项工作纪律，形成了良好的干事创业的氛围，凝聚力、战斗力进一步提升。

一是制定了中心党组2018年学习计划、《合江县政务中心开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》等体制机制性文件，建立了合江县政务中心学习型党组织建设学习制度、考核制度、考勤制度等工作制度，对学习时间、内容、人员、质量、交流、检查等作了具体明确，形成了用制度管学习、促学习的良好格局。

二是及时学习贯彻落实党中、省、市、县重要会议精神、重大决策部署。认真落实党组中心组学习、道德讲堂、主题党日、网上在线学习、干部自主选学等学习体制机制，着力构建全方位、多层次、交互式学习平台，组织集中学习12次。

三是以学习、宣传、贯彻党的十八届历次全会精神和党的十九大会议精神为主线，组织全体干部职工集中学习中央、省、州、县相关文件精神，先后开展了习近平系列讲话、党的十九大、习近平来川讲话等共12次理论学习。

四是通过简报、电子显示屏、门户网站等多种形式，宣传学习型党组织建设的重要意义、目标任务、指导原则和基本要求。

三、狠抓落地见效，全面完成各项目标任务

(一)突出政务服务工作特色，舆论引导呈现新亮点。

一是建立完善了《合江县政务服务中心信息发布审核制度》，明确中心门户网站、微信公众号、简报报送等信息发布审核流程，明确责任到人，严格中心各类信息发布把关，坚持正确舆论导向。

二是充分利用门户网站、公众微信号、微信群、电子显示屏、宣传栏等宣传媒介，深入解读党的十九大会议精神、习近平总书记系列讲话精神和中央、省、州、县有关会议目标任务和精神内涵;积极组织干部职工参加县级各类知识竞赛、演讲比赛和体育赛事活动。组织全体干部职工开展“明礼知耻崇德向善”主题演讲比赛等。

三是围绕中心工作，主动加强与各级主流媒体的沟通与对接，先后在各类纸质媒体、电视台等新闻媒体宣传政务服务工作。四是扎实抓好党报党刊的宣传征订工作，完成了《人民日报》、《求是》、《党建》、《四川日报》、《泸州日报》等党报党刊的宣传发行工作。

（二）注重精神文明建设，打造优质服务队伍，提升服务群众水平。

进一步弘扬“奉献、有爱、互助、进步”的服务精神，传播服务理念，倡导时代新风正气，践行社会主义核心价值观，增强干部员工立足本职、岗位建功的工作热情，助推政务服务中心改革发展。

一是开展“微笑服务”活动，通过礼仪培训、讲文明礼貌用语、统一着装、亮牌上岗等树立窗口服务新形象。

二是通过视频监控和日常巡查，加强窗口服务监督，建立提醒约谈制度，对不文明、不规范，不按照一次性告知、首问责任、限时办结工作要求履行职责的工作人员进行约谈问责。

三是开展“红旗窗口”、“服务标兵”、“巾帼文明示范岗”、“优秀共产党员示范岗”评比活动，今年评选出“红旗窗口”24个、“服务标兵”40名、“共产党员示范岗”4人、“巾帼文明示范岗”4人，并给予物质和荣誉奖励，形成了良好的赶超氛围，增进了优质服务水平。

四是开展工作人员业务能力和服务质量测试，通过监听各窗口服务电话的方式了解工作人员业务解能力和服务质量，将测试结果纳入个人月度考核。

五是建立善行义举榜，围绕“提高效能、优化环境、促进发展”主题，宣传“身边好人”，竖立典型，传播正能量，营造节俭环保、诚实守信、敬业奉献的良好道德环境。

六是以“两学一做”学习教育为契机，全面发挥党员先锋模范作用，深入推进大厅党员“三亮三创三评”（亮标准、亮身份、亮承诺；
创优质服务、创红旗窗口、创服务标兵；
党员自评、行风监评、群众测评）活动，形成比学赶超、创先争优的良好局面。

七是不断加强精神文明建设，成功申报复查市级文明单位合格，迎接省级文明城市复检，为推动合江政务服务事业提档升级积极努力。

（三）抓好“一宣三帮促”助力“脱贫攻坚”

认真贯彻学习习近平总书记关于扶贫攻坚系列重要讲话精神，按照县委、县政府的决策部署，加强领导，增强意识，理清思路，强化责任，出谋划策，求真务实，扎实推进扶贫攻坚工作。

一是选派驻村工作人员。按照县委、县政府的要求，精心选派一名驻村工作队员到榕右乡木广村开展帮扶工作，同时派出两中心工作人员联系木广村和八仙村101户贫困户开展脱贫攻坚工作。

二是开展脱贫攻坚精准扶贫工作宣讲活动。深入帮扶村，通过宣讲党中央脱贫攻坚大计、上党课、重点解读习近平总书记系列重要讲话精神、宣讲十九大精神等活动及时把党中央的路线、方针、政策和当前国际国内形式传达给农村基层，使党的惠民政策根植民心。

三是开展遍访、回访、专访,“精准”帮扶工作。每月组织全体干部职工深入木广和八仙村开展遍访回访贫困村贫困户工作，与对口帮扶贫困户同吃同住同劳动，全面了解和掌握了建卡贫困户的家庭情况和致贫原因，建立帮扶档案，结合基础设施、产业发展、民生保障、社会解贫等帮扶政策措施，量身定制脱贫计划。

四是帮助村支两委开展“清洁家园”行动，使帮扶村卫生环境、村容村貌有了很大改观。

五是积极帮助村集体发展扶贫产业，帮助村集体解决7个实际困难和问题，政务中心帮扶资金和物质总计3万元。

（四）维护网络意识形态安全的情况

互联网融入社会和人们的生活，深刻影响着全球经济和安全格局，深刻改变了舆论生态和媒体格局。并认真贯彻习近平总书记的重要指示精神，认真研究新情况、新特点，准确把握网络意识形态领域的突出问题和风险点，提高网络意识形态安全，成立了以中心主要负责同志为组长的网络安全领导小组。制定了《合江县政务服务中心网站信息发布管理办法》、《合江县政务服务中心网络和信息安全事件应急处置和报告制度》等应急预案和管理制度并落实到具体责任人负责长期执行。安排专人负责网络宣传、舆情、网评工作，每天都及时评论、转载相关宣传工作任务，按时报送舆情信息。专人负责关注网站动态，努力确保网上宣传的正面性和正确性。

【篇四】政务大厅上半年总结

销售上半年总结
20XX上半年销售工作总结
20XX年4-6月在这短短两个多月的工作中，在公司同事们的协助和帮助下，也有了一些收获；
虽然在公司工作只有短短的两个多月而且尚处于实习期，但也有必要对自己的工作做一下总结，总结不足、提高自己，这样便于把下半年的工作开展的更好一些。在进入LED这个行业前，没有LED产品销售的相关经验，仅憧憬LED是处于朝阳的行业，因此投奔而入。为了便于迅速的开展工作，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，通过不断的学习产品知识，吸收学习行业的信息和市场经验，逐渐对LED市场有了一个初步的认识和了解。首先自身存在的几个主要问题点：
对于LED市场了解的还是不够深入，对产品的各项参数掌握的还没能烂熟于心，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，专业知识十分匮乏，不能及时地给客户专业指导与帮助。这些大大影响了销售工作的质量与效率。
时间，供给市场拜访约20多天，拜访了齐祥灯饰、菜园坝、五里店、红旗河沟等专业灯饰市场；
拜访了同心工业园区、井口工业园区等工程团购客户，两者共计约20多个客户，但有效（潜在）

客户只有2-3个左右。从上面的数字上看，无论从出差天数还是基本的访问客户工作都没有做的很好。
另外，在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，没有了解客户的真正想法和意图；
对客户提出的某些建议和疑问不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不能很清楚地知道客户对我们的产品有多少了解和接受的程度。在今后的工作中一定加强学习并多请教领导和同事。其次市场分析
较多但又零散时，客户对产品的价位还是非常敏感的。在灯具零售及批发市场，我们公司进入的比较晚，产品的知名度与价格都没有什么优势，开拓市场压力很大，所以期待公司尽快定位产品、市场，以明确的方向开拓销售渠道。
LED未来市场是良好的，但目前形势是严峻的。在技术发展飞快地今天以及国家对LED产业未来发展的规划，现阶段是关键时刻，假如不能在最短时间内把市场做好，没有抓住这个机遇，很可能失去一些机会，再次进入市场将会是艰难的。
以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。篇二：销售上半年工作总结20销售上半年工作总结20【篇一】业务员半年总结一、主要完成的工作：

1实现了经一路供水管道改造工程的pe管的投标工作，该工程中标价为XX.X万元，目前合同正在实施中。因为经一路地处市区，在开挖跟与驻地单位协调配合上比较艰难，所以工程进度缓慢，可能会影响我们的结算。
2完成了东部新城xxx国道供水管道的pe管的投标工作，该工程是济南市第一次大批量利用pe管的工程，影响力宏大。经过两个月的努力，该工程已基本竣工，并得到监理和甲方的认可，为伟星pe管道在济南市场推广打下了坚实的根本。3完成了资产评估物业公司的仓库清点工作。
4实现了山大新校供水管道pe管的投标工作，工程中标价XXX万元，已履约XXX万元，该工程地处南外环，是市里的重点工程，目前已经打压实验，验收合格，只差一点后来增加的开头工程。二、工作中浮现的问题及解决措施：1不能正确的处置市场信息，具体表现在：
①缺少控制市场信息的才能，在信息高度发达的古代社会，信息一纵而过，有良多有效的信息在我们身边流过，然而我们却不抓住;
②缺乏处理市场信息的能力，有效的信息是靠把握、分析、处理、提交的，及时把持了信息，咱们又往往缺乏如何断定信息的正确性;

【篇五】政务大厅上半年总结

上半年工作总结_2019上半年工作总结范文
个人工作总结范文
转眼，又过了半年，工作时我牢记公司的企业文化，尤其以微笑服务为己任，以顾客满意为宗旨，立足本职，爱岗敬业，扎扎实实地做着集团服务工作。当然，工作存在着很多的不足之处，而总结就是通过分析全面了解自已，在下一步的工作中扬长避短，提升自我。一、诚恳待人、微笑服务
在服务岗位工作的日子里，学会了诚恳待人，微笑服务，包括无星级在内我共服务168个集团，再多的事务，再累的时候，面对我的客户，我始终如一的微笑，微笑能使生疏人感到亲切，使朋友感到安慰，使亲人感到愉悦。在给别人微笑的同时，还可以获得一份最最珍贵的感情馈赠。所以客户也原意与我联系，续缴话费时找我、补卡报停报开找我，有新业务办理时更原意与我联系。
6月份，应市场部要求到教育局招生办收集移动集团数据及调取高三考生资料，时逢招生办一年中最忙的日子，且招生办主任是移动集团的负责人，几次碰面均以繁忙为由回避，星期六的早上8：30我又过教育局去，见报名填志愿的高生络绎不绝而工作场所人手不够，我主动帮忙接待考生填写报名志愿，主动帮助整理核查一些数据，当中被我发现了其中一组数据有误．．．．．．最终通过自已的努力调取到了数据。
微笑和诚恳是把双刃剑，有时将是我们获取成功的基石。二、做一行，爱一行，尽心做好服务工作1、主动的回访、拜访集团单位及用户
每月都能完成市公司下达的集团单位拜访任务，且做到想用户之所想，急用户之所急，与用户真诚相待。12年2月我县因冰冻灾害原因造成大面积停电，网络也受到严重影响，我主动到县城多家集团单位去了解情况并帮用户将手机充满电后送去如：畜牧水产局、林业局、三完小及多位用户。白石渡、杨梅山、瑶岗仙因路不通，我也多次自已垫钱帮用户代缴话费，当然对于客户助理来说，这些事情都是工作中时常遇到的，虽然也存在着极大的风险，但是我们彼此的信任却也增近了用户与工作人员之间的感情。2、认真做好日常工作
5月份市公司给各县下达了增值业务任务数，我需完成8户掌上股市及99家集团短号，为了完成市公司下达的任务、和本就有的日常工作，加班加点，任劳任怨。
6月份因电信行业重组，我们配合市公司做了四次清理集团，整理完善管理系统，虽然整整加了一个月的班，但是通过这次清理工作，我们集团的基础工作将上一个台阶。
6月26日，省公司下文要求所有的集团单位需分Ｃ、Ｇ两网重新续签协议（C网一份，G网一份），这项工作我们正在进行当中。三、工作中的不足之处
工作天天都在做，加班的事时时有发生，可是与考核成绩却不能成正比，分析原因应有如下几点：
1、与冰冻灾害还是有极大的关系，因为我们主要考核用户离网率，收入情况、星级升降情况，冰冻导致信号差，联通号码打不出电话，转网离网势必影响离网率、收入下降、降星级不？2、虽然工作不停的在做，但有时没有分清工作的主次，重要的工作未能在第一时间内完成，这一点对于职场工作人员来说是致命的弱点，在今后的工作中一定要吸取教训，坚绝改正。但是，有句话说的好：不做不出错，多做多出错，只要出错能纠正，就是好同志。
3、虽然提出来也不一定能实现，但是我还是想说，我们集团客户助理人员太少，要做的内务事太多，绝对绝对得会影响与客户的联系和沟通。如资兴集团客户助理有6名，每个客户

助理只需管理50个集团。还有市公司集团部8名客户助理，每个人平均也只管理50个集团，而我们宜章谢重移管理100个集团，我要管理140个集团（加上无星级集团我有168家集团），这样市公司、资兴肯定比宜章做得好，因为她们有充足的时间与客户联通。秘书上半年工作总结
2XXX年，忙忙碌碌的上半年又过去了，回顾上半年来的工作，我在公司领导的关心和全体同事的帮助下，在工作中紧跟概述领导班子的步伐,围绕公司工作重点,用智慧和汗水，用行动和效果体现出了爱岗敬业，无私奉献的精神。现就上半年来工作情况向各位领导及同事们总结如下，不到之处，请领导和同事们批评、指正。
转眼间上半年度已过去，回顾过去的半年时间，在公司领导的关怀下，在综合管理部领导的正确带领下，紧紧围绕着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满意年”的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣传工作，上半年中虽然取得了一些成绩，但在成绩背后总有疏忽之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己对照差距反省所存在的问题：
一、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如偶尔会发生不穿工作就上班。
二、缺乏创新意识，平时坐办公室的时间多，去车间生产一线了解情况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏一定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。
三、工作上不积极主动，缺乏一定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不积极主动配合办公室其它事务。导致平时看着人家在忙的团团转，而自己却经常无所事事。四、平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。
五、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣传工作还有很多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣传效果。
对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到十分内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我将认真总结，实实在在分析原因，找出存在的问题，从中吸取经验和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下半年我决心做好的几个方面：
一、深入实际，多跑现场，掌握车间反映的各种信息，并积极向集团《科讯简报》投稿，及时做好公司对内对外的宣传报道工作。
二、加强专业知识水平的提高，不断拓展自己的知识面，争取在实践中不断积累的经验，努力使自己成为一名多面手的人才。
三、遵守厂纪厂规，及时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。
四、充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。
五、搞好企业文化宣传工作，使润浦的企业文化更深入基层、深入人心，更能体现出企业的特色。
以上是我部2x12年上半年的个人工作总结，向全公司领导及员工作以汇报。这半年年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。办公室上半年工作总结范文
办公室作为公司的一个综合性行政部门，担负着协调本公司各部门之间关系的任务，以保障各部门的灵活高效运转。它起到上传下达、下传上达的枢纽作用和出主意、提建议的参谋作

用。归结起来就是参与政务，协调业务，处理事务。因此，我们工作的好坏，直接影响着公司目标计划的贯彻执行，直接关系到部门工作的开展。
由于办公室繁事、杂事、大事多，其工作都具有事务性和突发性的特点。因此，很难系统、条理地归纳办公室的工作情况。但结合公司年初的工作意见，及根据上级各有关部门的指示精神，办公室在上半年主要完成了如下几件大的工作：一、加强党的领导，充分发挥党员的先锋模范作用。公司党支部现有党员人，他们大都是各部门各岗位的主要负责人或班组长。为体现共产党的先进性和时效性，办公室坚持每月组织一次党员学习。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;学习党内的有关规章制度和纪律制度;学习党不同阶段、不同时期的路线、方针和政策;了解公司每月的经营运作和工程建设。总之，长期加强和坚持学习，从思想上、宣传上提高认识，加深了解，坚持不懈地调动他们的积极性，使他们在日常工作中勤奋劳作，尽忠职守，为全体员工树立好榜样。二、培养积极分子，为支部输送新鲜血液。
企业的建设需要源源不断的人才，需要那些觉悟高、勇于创新的好同志。多年来，公司党支部都坚持成熟一个发展一个的原则，不搞突击，宁缺勿滥。因此，自年来也没有发展过积极分子，但却没有停止过对有培养价值的员工进行引导和教育。在经过几年的学习和教育，今年确定了陈佩珍等位同志为入党积极分子，并将对他们展开一年的培养考察期。能否最终列为发展对象，还得看他们在这一年的考察情况。
三、了解员工，关心员工，使员工对公司有“家”的归属感。
企业的发展需要员工的共同努力，优越的企业文化能使员工的凝聚力加强和巩固。因此，如何营造企业“家”的感觉，是办公室责无旁贷的任务，特别对于我们这样一个人员来自五湖四海的企业。因此，我们都定期不定期地找员工谈心、闲聊，或者探访，了解他们对公司的看法、意见和建议，了解他们及其家属的学习和生活状况，及时知道他们的所需并尽可能提供帮助，使他们感受到公司对他们的关心，感受到他们的企业除了工作以外，还有真实的情义。当然，在这方面的工作，我们还是做得不够深入和细致，也较片面。这是值得今后改进和提高的。
四、广贤纳士，壮大公司人员队伍。
为满足今年各部门的人员需求，确保有足够的人力开展工作，从去年月开始，通过到学校挑选录用、参加招聘会、社会招收和同行引荐等方式，吸收了各类人员共人，其中，燃气及相关专业本科生人、大专生人，中专生人，计算机专业大专以上人，营销专业本科生人，财务电算化专业人及其他岗位人。这些人员基本到位，且在工作过程中普遍反映良好。五、改善员工膳食水平和工作环境，使员工能精神抖擞投入工作。良好的膳食水平和工作环境，是保证员工工作舒畅的前提条件。随着人员的增多和物价指数的上升，原有的伙食保障已不能满足需要。因此，从月份开始改变了各部门各饭堂的伙食补助方式，由原来按餐数变为按人数补助，这样，使各饭堂更灵活的根据自身实际进行开支，大大地提高了膳食的质量。另一方面，为使员工有更广阔的空间进行工作，从去年底开始对公司综合楼的四、五、六楼进行的改建装修。经过重新粉刷，综合楼焕然一新，部门的安排合理有序，大大提高了综合楼的使用率。六、关于培训。由于人手的原因，今年的培训工作比较薄弱，主要有配合安技科进行的新员工岗前安全教育培训、服务岗位员工的培训，和外派参加各级燃气协会的学习(次人。
七、为进一步完善公司一贯的分配和奖励机制，在年初对员工的工资收入作了适当调整，对员工的岗位进行重新定位，把岗位和级别拉开，使权、责、利分明，分配公开。
新的工资发放制度最大的变化是改变原来的“一岗一薪”而实行“一岗多薪”。这样做的好处是

真正体现了论功行赏并给予员工晋升的机会，使员工能通过勤奋工作获得与之工作表现、技术程度和贡献大小相符的劳动报酬和奖励，拉开了差距，建立了竞争机智。八、清理档案，为理顺档案管理迈出了第一步。
档案问题一直是公司的“顽疾”。今年，我们实行专人管理专人负责，也碰巧转制的需要，对档案的收集、整理、鉴定、保管等进行清理，发现存在问题很多，主要是乱、缺。根据目前的档案状况，进行了分类整理、鉴定和存放，为进一步理顺和完善档案管理走出了重要的第一步。
九、建立职工医疗保险，为职工的健康提供保障。
随着生活质数的提高，国家的各项社会保障体系正逐步健全。今年月，南海的企业医疗保障体系将启动。为使员工今后的健康有保障，在月份，我们为该体系的启动做了前期工作。为确保员工资料的无误，对员工的姓名、身份证、户籍等进行重新校对，并根据社会收入水平确定申报额度，以维持和保证员工原有的医疗水平。十、积极利用电脑资源，进一步扩大信息化管理。公司为适应竞争需要，在十多个镇设立配送中心，对专用瓶用户的档案和专用瓶实行计算机管理。上半年对各配送中心配置的计算机有台，占今年总购电脑的。同时，为进一步提高管网、工程管理信息系统的利用率，办公室将对该版本进行全面升级。前期的调研和工作已完成，实质阶段的修改，估计到可完成。

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