2022年高校后勤管理处2022年工作总结汇报
下面是小编为大家整理的2022年高校后勤管理处2019年工作总结汇报,供大家参考。
高校后勤管理处2019年工作总结汇报
2019年,是中华人民共和国成立70周年,也是学校第四次******确立“三步走”发展战略的开局之年。后勤管理处(后勤服务集团)(以下简称“处(集团)”)在校党政的正确领导下,始终坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实学校第四次******精神,紧紧围绕党政工作目标,坚持服务大局,深化目标管理,加强内控建设,强化精细管理,主动融入学校“三全育人”综合改革,进一步解放思想,改革创新,扎实推进“品质后勤”建设。在全体干部职工的共同努力下,圆满完成各项工作目标,为学校高水平大学和一流学科建设提供了坚强的后勤保障。
2019年,处(集团)荣获全国高校后勤事业发展先进单位(能源管理);节约型公共机构示范单位;全国教育后勤系统2018年度信息宣传工作先进单位;xx市水效领跑者。公司荣获2018年度全国优秀物业管理企业;公司新图书馆项目荣获2018年度xx市市级示范物业管理项目;学院新校区后勤服务保障团队荣获第四届“感动江大”人物;饮食服务中心党支部荣获2019年度教职工先进基层党组织。1人荣获2017-2018年度省高校后勤行业节能工匠;1人荣获镇扬泰片区第二届消防运动会教工组技能竞赛第二名;2人荣获校三全育人先进个人;1人荣获优秀******员;1人荣获优秀党务工作者。
具体来说,处(集团)2019年的工作和成绩主要体现在以下7个方面:
一、管理水平不断提高
健全内控体系。以省纪委内控机制建设示范点为契机,深入推进内控机制建设,突出重点领域、关键岗位的业务活动及其管理权力运行流程、制衡机制和措施,引进第三方公司协助开展内控机制建设,梳理工作流程,排查风险点,完善规章制度,扎牢制度笼子,堵塞风险漏洞。目前,已梳理业务流程129个,排查风险点95个,制定防范措施180条,制定并发布《后勤管理处(后勤服务集团)内控工作手册》。制(修)订《后勤管理处(后勤服务集团)目标考核实施办法(试行)》《后勤服务集团承接工程项目预算、结算及决算办法(试行)》、《后勤管理处(后勤服务集团)财务审批管理办法》、《后勤服务集团企业编制人员聘用管理办法》等规章制度13项,进一步完善了风险防范和监督体系,提升后勤内部治理水平,形成用制度管人、管事、管物的工作格局。
管理服务精细化。坚持问题导向,针对师生反映的问题,举一反三,并将2019年确定为精细化管理年,制定《后勤管理处(后勤服务集团)精细化管理与服务手册》,加强精细化管理,提升服务质量和水平。设立处长巡查日,处(集团)领导班子成员轮流值班巡查,定期深入一线对后勤服务工作进行实地巡查,对发现的问题,及时督促整改,确保后勤各项工作落实落细,落地生根。开展“规范服务行为,使用文明用语”主题活动,着力提升管理水平、服务能力、保障质量和队伍形象。
二、基础保障更加有力
当好“服务员”。认真做好日常的饮食、物业、水电、修缮、绿化、运输、印刷、会务、洗浴、幼儿教育等各项基础保障工作。完成了xx-英国高水平大学“20+20联盟”成立大会、落实******“大力推进农业机械化、智能化”重要论述暨纪念毛泽东同志“农业的根本出路在于机械化”著名论断发表60周年报告会等重大活动的后勤服务保障工作。顺利完成9586名毕业生离校、969名医学生大进大出、1916名学生宿舍调整、58名留学生毕业离校、129名留学生、9523名新生接待服务工作。
强化安全稳定。层层签订安全责任书,实行安全生产“一票否决制”,全面落实安全稳定责任制。年初,联合保卫处、设备处对全校实验室及公共区域用电安全进行了拉网式专项检查,并分类制定了相关的整改措施。年底,各条线开展安全隐患大排查,针对发现的安全隐患做到立行立改、应改尽改。根据省教育厅和学校相关通知精神,开展了汛期安全检查、食品安全检查、电梯等特种设备安全隐患排查、“安全生产月”、“安全生产万里行”活动等相关工作。建立安全周报制度,加强日常工作规范的检查和监督,全年共发布14期《安全质量监督检查报告》,及时排除隐患。开展了10次“处长巡查日”,累计发现64个问题,已督促相关科室(中心)及时整改。组织开展安全主题教育、消防安全演练培训、设备安全操作规程培训和幼儿安全教育等活动,强化师生员工安全意识,增强应急处置能力,确保了全年安全稳定。
三、办学条件日益改善
抓实民生工程。暑期,对风华苑、三食堂、润江缘餐厅进行改造,将传统文化元素融入食堂,赋予了食堂师生小憩、学术交流、社团活动等更多功能。师生纷纷在朋友圈内点赞,同时,还受到xx卫视教育频道、湖南卫视都市频道、江西网络广播电视台都市频道、福建电视台新闻频道、贵州卫视等多家新闻媒体的宣传报道,一度成为“网红餐厅”。完成实践楼安装分体空调线路改造及计量建设工程,解决了楼内师生“酷热难耐”的困扰。全年共落实年度修缮项目600余项(经费约2500万元),对外签订合同120余份,共落实OA系统修缮改造批复36项(经费592.73万元)。
打造绿色校园。不断完善学校自然景观与人文景观,加强绿化养护和卫生保洁,努力营造宜居、宜学、宜研、宜业的校园环境。植树节期间,对梅园周边的山体树林进行修整,新建梅园二期,补充了300余颗梅花树,在镜湖周边建设牡丹园,栽种41个品种2000余株牡丹苗和600株芍药,为校园环境再添新名片。
推进能源管理。积极推进绿色校园建设,实施节能改造,将迎松路、文体路、泓江东路、泓江北路及玉带路共计142盏250W高压钠灯更换为120W的LED光源;为校园路灯试点安装控制器,实现自动开关功能;在男厕所试点安装免冲水小便器,节约水资源;加强全校地下供水管网查漏,全年共查找漏点20余处。据不完全统计,全年为学校节约水电费近240万元。组织开展绿色主题教育活动,利用节能宣传周开展了“节粮节水节电节气”、“绿色发展节能先行”等主题活动,推动节约型校园建设,强化学生节约意识。中国能源报、xx日报对我校能源管理工作进行了全方位的深度报道。学校荣获全国高校后勤事业发展先进单位(能源管理)(全国仅6所高校)、节约型公共机构示范单位、2018年国家节能宣传周“保卫蓝天——环保学生社团优秀活动方案奖”、xx市“水效领跑者”。
四、改革创新初见成效
深化目标管理。年初与各科室(中心)签订《目标责任书》,任务逐级量化分解,明确责任人及时间节点。结合后勤实际,制定《后勤管理处(后勤服务集团)目标考核实施办法(试行)》,进一步细化考核内容,量化考核指标,全面准确地评价各科室(中心)的工作业绩。
创新服务方式。在校园西片区部署流动餐车,布置简易餐桌椅,方便师生就餐。进一步完善外卖服务,引进“俺来也”订餐平台,为师生提供个性化服务。宿舍改造以生为本,在学生宿舍区设立44个便民点,安装近390台洗衣机、289台自助电吹风、39台烘干机;在部分教学楼宇和学生公寓安装了26台自助打印机。联合信息化处在学生食堂、校内公交车开通微信支付,并在开水器上试点微信支付。
创新工作思路。统筹编制2020-2022年修缮改造计划,有序推进学校基本建设和维修改造工程。主动对接一流学科建设群和高端人才引进后勤服务保障需求,全力保障学院需求。成立校名文化产品服务部,积极开展“品校园文化,扬江大精神”校名产品巡展活动及校友返校校名文化产品展销活动。
五、职工队伍逐渐优化
优化队伍结构。创新招聘形式,主动出击,赴xx食品药品职业技术学院等相关院校进行现场招聘,采取学院推荐、个人自荐、他人推荐等多种途径进行招聘,同时实行分类招聘,采取笔试、面试、体检、心理测试相结合的综合评价方式。全年引进人才15名,其中技能型人才2名。将25名优秀劳务派遣工转为企业编制,对22名优秀管理和技术骨干进行岗级提升,进一步调动后勤职工的积极性。
注重教育培训。科学制定2019年度素质教育提升计划,完善两级培训管理体系,创新培训形式,丰富培训内容,组织开展读书交流活动、科级干部及管理骨干培训、岗位技能竞赛、新员工入职、急救知识、电梯安全、新闻写作及摄影技巧、消防安全、食品安全、消防应急演练等各类培训(活动)96场次,并积极组织部分职工参加工程造价等专业知识培训和职业技能竞赛,有力地提升后勤服务水平和岗位技能。
六、育人特色日益彰显
强化育人保障。后勤处(集团)党政高度重视育人工作,将育人列为2019年重点工作,制定《后勤管理处(后勤服务集团)2019年育人工程实施方案》,明确时间表、路线图、责任人。年初,开展了“后勤人的初心和使命是什么”主题大讨论,将后勤干部职工的思想统一到“坚持育人初心牢记服务使命”上来。继续开展“优质服务月”、“争创优质服务窗口争做优质服务标兵”等活动,创建“优质服务窗口”25个,“优质服务标兵”27个,进一步营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,好人好事不断涌现,收到7封感谢信以及众多师生的点赞。同时,积极选树典型,宣传后勤育人举措与成效,扩大后勤育人影响力。今年,新校区后勤服务保障团队获评第四届“感动江大人物”。育人工作多次被xx卫视、扬子晚报、央广网中国之声等多家媒体宣传报道。
开展亲情服务。打造“家”文化,当好“校园管家”,将学生当成“家人”,用热情的服务、真挚的情感,春风化雨,润物无声,潜移默化地发挥服务育人作用。开展“规范服务行为使用文明用语”主题活动,强化服务意识,进一步提升后勤的良好形象。公寓服务中心建立了“谈心屋”,宿舍值班员不定期与学生开展亲情谈话活动,了解学生心理动态及需求,切实为学生解决实际困难,提供有针对性的个性化服务。物业部门在值班台为学生免费提供针线包、创可贴、温度计、血压计、微波炉等物品。结合毕业季、新生开学季开展系列专题亲情服务活动,让学生真真切切的感受到后勤的温暖。
坚持以文化人。深入实施文化氛围营造工程,将文化育人与后勤服务保障相融合,让学生在“春风化雨、润物无声”中陶冶情操、培养心智。在食堂进行健康饮食、文明就餐、勤俭节约以及社会主义核心价值观的宣传教育。在部分食堂设立图书漂流角。在春节、元宵节、端午节、中秋节等传统节日开展礼敬传统文化活动,弘扬中华优秀传统文化,开展了“中秋送月饼,温情满食堂”、“悠悠粽叶香,浓浓公寓情”等活动。开展“喜迎国庆,祝福祖国”主题活动,教育引导职工热爱祖国。
丰富实践平台。坚持立德树人,服务育人,在德智体美劳中的“劳”字上下功夫,搭建社会实践、志愿服务、劳动体验平台,将后勤打造成学生教育成长的“第二课堂”。实施“学工—后勤”共建工程,饮食中心与汽车学院共建,公司与学院共建,联合推进育人工程。成立后勤事务学生助理团,充分发挥学生社团力量,让学生参与后勤管理服务与监督,引导学生自我教育、自我管理、自我服务。开设后勤课堂,开展了美食与营养课堂、礼仪课堂、绿植养护课堂、创意滴胶体验、校内景观植物现场讲解等活动 当前隐藏内容免费查看。组织后勤体验活动,主动邀请学生到饮食、公寓、物业、修缮、绿卫等部门开展“食堂一日体验”、“弘扬劳动美德共建美丽校园”、“志愿服务献真情江大环卫靠大家”、“校园守护者温暖在校园”等体验活动,进一步丰富了体验式育人、课堂式育人内容,提升学生的综合素质和生活技能。
深化资助育人。为近300名贫困学生提供勤工助学岗位,为贫困生提供校园巡查员、外卖员等勤工助学岗位,既能通过自己的努力获得报酬,又能提升实践动手能力。联合学工处实施“自强计划”,为35名贫困学生提供免费用餐。针对近期饮食物资价格上涨,处(集团)迅速启用“价格平抑基金”用于补贴猪肉、牛羊肉、冻制品价格上涨部分,从9月起每月启用“价格平抑基金”40余万元对食堂饭菜进行补贴,以保证饭菜价格基本稳定、伙食质量不降。联合xx市简伦服饰有限责任公司开展了“爱心捐衣”活动,为贫困学生送去温暖。
七、党建工作扎实有效
(一)加强党建引领,牢牢把握政治方向。
筑牢政治根基。坚持以******新时代中国特色社会主义理论体系为指导,认真学习贯彻党的***四中***精神,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,引导全体党员自觉在思想上、行动上同党***保持高度一致,切实提高政治站位,牢固树立“四个意识”,切实做到“两个维护”。深入贯彻党的群众路线,始终把师生对美好校园生活的向往作为奋斗目标。
提升政治素养。后勤党委高度重视干部队伍建设,在第九期科级干部及管理骨干培训班上,后勤党政主要负责人分别作了《不忘初心牢记使命》《人人争一流事事创一流——后勤保障如何服务学校高水平大学和一流学科建设》专题报告,邀请校纪委副书记杨志春作了题为《守纪律讲规矩——筑牢思想防线服务事业发展》的专题讲座,提升后勤干部政治素养。培训期间还观看了《大无大有》周恩来总理的专题纪录片,开展了“不忘初心重温校史”参观校史馆活动。
配合校内巡察。注重校内巡察成果运用,做好未巡先改工作;对照巡查清单,认真开展自评,并撰写巡察工作报告。校党委第二巡察组进驻期间,积极配合巡察组工作,畅通民意反映渠道,主动接受监督检查,对问题不回避、对矛盾不遮掩、对不足不护短。
(二)加强思想建设,提升党员职工政治素养。
强化理论武装。利用党委中心组理论学习、“三会一课”等系统学习党章党规、习******系列重要讲话精神等内容,全年党委中心组理论学习8次,党委委员重点发言18人次。各党支部认真执行“三会一课”制度。
抓实意识形态。将意识形态工作纳入处(集团)年度党政工作计划,列为领导班子成员民主生活会、党委理论学习中心组学习和履责记实的重要内容。每年年初对职工思想动态进行调研。建立健全舆情防控机制,认真开展落实意识形态工作责任制自查自纠,进一步加强处(集团)意识形态工作。
开展主题教育。根据校党委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署和要求,制定详细实施方案。处(集团)领导班子成员参加为期十个半天的学校主题教育集中学习研讨,深入学习《选编》《纲要》等,并督促各党支部开展集中学习,原原本本通读精读。后勤党委全体党员参加副校长吴春笃的主题教育专题党课,处(集团)领导班子成员和支部书记陆续给所在支部党员上专题党课。各党支部分别开展“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么”的主题讨论。各党支部开展“四重四亮”活动和志愿服务。参加副校长吴春笃召开的联系班级学生座谈会和教师代表座谈会;领导班子深入8个中心开展专题调研;召开后勤服务专题调研座谈会;举办第五届“我与后勤面对面”座谈会,梳理汇总出专题调研和各类师生座谈会的意见建议共计127条。针对专题调研发现的问题,以及各类师生座谈会提出的意见和建议,分管校领导牵头召开专题会议,处(集团)领导班子及成员认真对照检查,研究解决“急”“难”“重”问题,抓住整治重点,明确整治责任,针对合理化意见制定了切实可行的整改措施,针对现阶段无法整改的列入下一阶段工作计划,分步实施整改。召开领导班子调研成果交流会和找差距专题会议,领导班子成员分别对照党章党规进行问题查摆并提出整改措施。召开专题民主生活会,深入开展批评与自我批评。积极参与学校中层领导干部主题教育调研成果评比,荣获特色成果和优秀成果各1篇。
(三)加强组织建设,增强基层组织战斗力
决策民主协商。后勤党委坚持民主集中制原则,认真落实党政共同负责制,规范“三重一大”决策程序。全年召开党委会18次、党政联席会议36次,形成了“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的决策机制。召开三届二次职代会,广大职工积极参与到后勤的改革发展中来。
加强支部建设。认真贯彻落实《新时代党支部建设“提质增效”三年行动计划(2019-2021年)》,各党支部认真组织学习《中国******支部工作条例》并严格落实,加强支部标准化规范化建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
规范党员发展。实施“党员发展质量提升工程”书记项目,严把党员发展质量关、程序关。严格按照《发展党员工作标准化操作手册》,积极稳妥地做好党员发展工作,2019年接收******预备党员7名,转正党员3名。
严格教育管理。后勤党委根据后勤职工队伍结构多元化的特点,加强对党员和入党积极分子的教育培养,深化推行党员“先锋亮绩、积分管理”制度和入党积极分子积分制管理试点工作。要求党员每天登陆“学习强国”平台进行学习,并建立日通报制度。
(四)加强作风建设,坚持全面从严治党
坚持抓早抓小。严格执行“履责记实”,深化运用监督执纪“第一种形态”。
落实廉政责任。年初,后勤党委与各党支部、各科室(中心)签订党风廉政建设责任书,建立党风廉政建设责任网络。各级领导干部认真履行“一岗双责”,坚持一手抓业务工作,一手抓廉政建设,形成了一级抓一级、层层抓落实的责任机制。
做到警钟常鸣。深入开展“清风后勤”主题教育活动,积极打造廉政文化,营造廉洁氛围,组织全体党员赴xx市烈士陵园接受革命传统和廉政教育。作风问题、逢会必讲,在后勤党委会、党政联席会、月度工作例会等各类会议均要求党员领导干部加强生活作风建设,自觉培养健康的生活情趣和高尚的精神追求,自觉抵御外界诱惑。
(五)引领群团发展,构建文化后勤
开展第五届文化建设月系列活动,打造党建活动室、职工活动室、青年团建室“三室合一”,丰富职工的文化生活,提升后勤文化软实力。积极组织员工参加校运动会(团体总分第一名)、教职工男子篮球赛(冠军)、小合唱比赛(三等奖)、排舞比赛(一等奖)、乒乓球比赛(冠军)等文体活动。坚持党建带团建,搭建团员青年展示自我平台,指导团总支开展“青”字号活动,将团员青年凝聚在党的周围。
(六)加强宣传工作,提升后勤形象
建设后勤英文网站,不断完善中文网站,建立一号(微信公众号)、一网(网站)、一栏(宣传栏)的宣传平台,宣传和展示了后勤工作新成绩,塑造了良好的后勤形象,全年校级及以上新闻稿件140余篇,相关服务保障工作受到了中国之声、xx卫视、扬子晚报等新闻媒体的宣传报道。我校荣获了“全国教育后勤系统2018年度信息宣传工作先进单位”,处(集团)中文网站荣获2019年十佳二级中文网站。加强兄弟院校交流,全年接待了浙江省高校后勤协会能源管理专业委员会、西安交通大学、北京师范大学等20余所单位来处(集团)调研学习。
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关于开展新一轮思想状况摸底排查工作的通知为深入贯彻落实关于各地开展干部职工思想状况大摸底大排查情况上的批示要求和改革教育第二次调度会议精神,有针对性做好队伍教育管...
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2024年公路养护中心主任典型事迹材料(完整文档)
“中心的工作就是心中的事业”——公路养护中心主任典型事迹材料**,男,1976年6月出生,1993年参加工作,2000年4月调入**区交通运输局工作,大学本科学历,中共党员,现任**...
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