机关党委2022年一季度党建工作总结8篇

机关党委2021年一季度党建工作总结8篇

机关党委2021年一季度党建工作总结篇1

　　不要让追求之舟停泊在幻想的港湾，而应扬起奋斗的风帆，驶向现实生活的大海。下面是范文网小编为您推荐机关党委书记2021年度学习教育专题生活会对照检查材料精选。

　　根据这次生活会要求，我紧紧围绕方案明确的五个方面内容，把学习教育、谈心谈话、征求意见、检视问题、整改落实贯穿始终，累计参加集中学习X天、*谈心谈话X余人次，收集意见建议X条。通过学习，进一步坚定了理想信念、强化了党性修养、提振了担当精神。下面，分三个方面汇报。

　　一、存在的主要问题

　　按照这次生活会部署要求，结合前期开展的学习研讨、征求意见、谈心谈话等准备工作，深入检视自身问题如下：

　　(一)对带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确政治观，坚定信仰信念信心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题。1.理论学习不够系统。有时不能很好地处理工学矛盾，主动跟进学习的能动性系统性不够，出现零打碎打、急学急用的现象，理论学习过程中还存有实用主义，把听课读报、开会记录、讲话引用当作经常性的学习方法，满足于一般性、概念化、碎片化学习过程，学深悟透、融会贯通不够，对习近平总书记系列重要讲话精神还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面，特别是对总书记治国理政的新思想、新理念、新战略理解不深，着眼实践理性思考不够。2.学用结合不够紧密。工作中时常感到千头万绪、时间不够用，有时工作一多还有顾此失彼、紧张忙乱的现象，实际上还是创新理论进入工作、进入思想不够，对系统思维、战略思维、底线思维等学习研究不够深，筹划推动工作与实际结合不够紧密，工作中有时还存在平均用力、轻重不分等问题，还不能很好地做到抓大放小、先急后缓、游刃有余地干工作抓落实。3.思想引领不够有力。作为主抓思想政治工作的班子成员，有时只注重自身的思想改造、信念坚定，对少数同志存在的落实标准不高、担当精神不强、工作作风不实等问题往往感到难以彻底杜绝，因此，没有经常用理想信念去教育引导，用实际行动去感染带动，推动理论武装进入思想、践行“两个维护”进入工作还没有做到细枝末节。

　　(二)对带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，对标国际领先、国内一流，重事功、练事功、善事功，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，担难担险、苦干实干，不折不扣把党中央决策部署和市委要求落实到位方面的问题。1.在履职担当上还有畏首畏尾的现象。在工作上，想的更多的是执行上级指示、落实规章制度，因此执行规定动作多，创新自选动作少，凡事习惯找依据、等上面、看外边，即使有一些新想法，大多也只停留在有心动而无行动的状态，有时因过度谨慎，本该自己拍板的，也要请示上级，一定程度上影响了落实进度。2.在应对风险挑战上还有盲目乐观的思想。对工作中存在的矛盾问题、风险挑战，刚开始还能高度重视，时间一长就感到习以为常、见怪不怪，认为随着时间的推移，矛盾问题总会得到解决，对矛盾问题出现的反复性、解决矛盾问题的艰巨性考虑还不够多。比如在疫情防控上，疫情刚刚爆发时确实比较紧张，但是面对去年以来我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，感性地认为疫情防控取得了积极成效，甚至出现了松一松、缓一缓的想法，直到最近我国局部地区出现疫情反复才感到防控工作仍然任重道远，必须始终作为一项政治任务，高度重视、持续用力。3.在工作落实上还有效率不高的问题。一方面，对部属指导帮带不够，分管处室的部分同志有时办理文件、撰写材料精细度不够，有时有错情漏情，需要反复修改完善;另一方面，自己也没有处理好标准和效率的关系，没有从更高效率抓落实的角度去考虑问题，基本所有文件和材料都耗费较大精力去把关修改，造成了文件的积压，影响了工作流转和落实效果。

　　(三)对带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，深入开展“我为群众办实事”实践活动，持续深化“向群众汇报”和“四个走遍”，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，不断推动共同富裕取得更为明显的实质性进展，切实增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面的问题。1.深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、时间紧张，主观上服务群众的***树得也不够牢，感到分管工作与服务群众离得比较远，因此去年以来很少主动抽出时间走进群众中间，走进基层联系点、一线企业、XX管理重难点区域开展调研、了解情况，导致对基层一线情况掌握不够清楚，对服务对象困难诉求不够了解，深刻说明自己的宗旨意识、服务意识树得还不够牢固。2.对基层干部职工培训指导力度不够大。面对单位改革后人员的重新组合，对基层XX管理队伍能力现状、短板弱项、培训需求调研不够、了解不深，还不能完全突出问题导向、目标导向，有针对性地统筹培训工作、规划培训路径，在引导基层干部职工适应“全灾种”、“大XX”任务需要，全面推动能力转型方面还有差距。3.解难帮困工作做得不够细致。作为分管*人事的班子成员，对本单位干部职工的个人实际情况掌握不够细致，谈心谈话不够积极主动，平时交流工作多、了解生活少，对干部职工个人思想心理情况底数不够清楚，对大龄婚恋、家庭困难、身体患病等同志关心关注不够经常，解难帮困工作还没有完全做到干部职工的心坎上。同时，在服务地方群众、服务企业方面做得也不够好，特别是在推动企业复工复产工作上，只是安排人员进驻，自己亲自参与、亲自指导、亲自推动还比较少，纾民困、解民忧、救民难的工作做得还不够到位。

　　(四)对带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面的问题。1.助手作用发挥不够好。自己分管*人事、机关党建、教育训练等工作，思考问题和开展工作往往习惯站在分管领域，对XX管理核心业务工作仅仅停留在了解上，还不够精通，在业务工作上有时感到说不上话、使不上力，为厅党委和主要领导出谋划策还不够多，积极协助配合其他班子成员推动业务工作做得还不够好。2.工作思考研究不够深。进入厅党委班子时间不长，工作上仍然受以前作风习惯影响，凡事喜欢抓具体、抓细节，存在就工作抓工作的现象，没有立足全市乃至全国安全生产、防灾救灾、XX救援形势，经常性地拿出时间，思考谋划“十四五”时期分管领域的长远工作，研究人力资源、机关党建、教育培训在XX管理领域发挥更大功能作用的问题，得心应手、短期见效的工作抓得多一些、实一些，管长远、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。3.思想解放程度不够高。抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，习惯于凭以往的经验考虑问题，按以往的套路办事，不能完全跳出现有圈子看问题，守摊有余、创新不足，思维不够开阔，尤其是对标国际领先、国内一流，研究提出新思路新方法还不够多，拿出的举措也不够实，XX管理人才队伍建设、干部专业能力提升等问题还未得到根本解决。

　　(五)对带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩,落实党中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面的问题。1.较真碰硬不够有力。在严肃党内制度、过好组织生活等方面，还不能完全达到总书记强调的“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”、“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求，有时还存在求稳保稳的思想和“好人主义”倾向，在平时工作和生活中，考虑到同志之间团结问题，工作上更愿意做互相配合、互相补台的事，对同志的缺点错误缺乏较真碰硬的力度。2.常态监督不够经常。在坚持关口前移，及时发现处理党员干部苗头性、倾向性问题，对党员干部加强日常提醒、解决问题于萌芽方面做得不够,平时多数是会议要求，私下深刻的谈心谈话较少，不能完全从思想深处做好风险预防，往往是出了问题才去处理，导致个别党员干部出现了违反纪律规定的事情。3.纠风除弊不够持续。感到中央“八项规定”出台很长时间了，大家在一定程度上也形成了行动自觉，因此教育警示有所减少，平时开会、学习、培训、谈心谈话中提到“八项规定”的内容少了。同时形式主义官僚主义问题也没有完全杜绝，有时机关上报的工作比较多，考虑到机关工作的积极性，没有很好地进行压缩统筹、过滤分流，特别是工作量大的时候，还缺乏量和质的有机协调，一定程度上给机关基层增加了负担。

　　二、问题的根源症结

　　(一)思想改造不够深入。没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从改造世界观的高度来拧紧“总开关”的紧迫感和责任感，个人觉得入党将近30年，有较高的政治觉悟和工作经验，还是习惯按照过去的标准去要求自己，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求上有所松懈，没有更进一步领会到共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地锤炼，忽视了主观世界的改造。

　　(二)宗旨意识不够牢固。没有牢固树立以人民为中心的发展思想，工作上还是存在着“唯上”多于“为下”的心理。为人民服务的宗旨意识有所淡化，“从群众中来到群众中去”的理念没有认真落实，有些工作听取基层意见不够，未能在思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上联系群众、行动上照顾群众，以至于和群众有一定距离感。对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的思想。

　　(三)担当作为不够到位。担当进取精神不够强烈，认为自己在机关时间较长，有经验有方法，学习新知识适应新常态、新要求的意愿不强、主动性不够，面对新形势、迎接新挑战的劲头有所下降。担当进取胆量不够大，觉得很多工作的规定动作已经应接不暇，再去创造性的开展工作压力就更大、更无法招架，没有从创造性开展工作的角度来思考。担当进取本领不够过硬，工作中存在一定的经验主义，习惯于按老办法办事，不能与时俱进、因地制宜创新工作方式方法。

　　(四)改进作风不够彻底。对作风问题的反复性、顽固性认识不足，存在时紧时松的现象，缺乏“作风建设永远在路上”的纠治力度。真抓实干的标准不够高，工作研究思考、统筹谋划、把关定向不够到位，一定程度上存在自我设计、自我循环、自我检验的问题，部分工作与实际不够紧密。斗争精神不足，对违规违纪问题抓早抓小、防范未然不够，存在一定的“好人主义”。

　　三、改进措施和努力方向

　　(一)加强理论武装。1.内化党性修养。通过集中学习、个人自学等手段，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和训词精神，着重在领悟新思想、新理念、新战略上下功夫，积极主动加强理性思考、夯实理论功底、提升党性修养，尤其注重把个人理论武装和全面引领带动结合起来，引导党员干部不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.优化知识结构。立足岗位抓好分管业务的学习，熟悉掌握*人事、机关党建、教育训练等方面的规定规范、工作内容和方法举措。同时，着眼XX管理主责主业，全方位涉猎安全生产、防灾减灾、XX救援各方面知识，不断丰富应对各类特殊、复杂情况所应具备的知识、经验和技能，与时俱进更新知识结构，增强适应岗位的能力。3.强化学以致用。坚持理论联系实际，在干中学、学中干，对遇到的矛盾问题注重用系统思维、战略思维、底线思维去分析思考，着力解决好工作忙乱、标准不高、方法陈旧等问题，努力把所学知识转化为提升质效的具体方法和推动发展的创新举措。

　　(二)牢记宗旨使命。1.强化服务意识。进一步树牢以人民为中心的发展理念，把增强人民群众安全感放在维护最广大人民根本利益中来认识，放在贯彻落实总体国家安全观中来思考，放在推进国家治理体系和治理能力现代化中来把握，甘愿当好党和人民的“守夜人”，当好人民群众身边的“安全卫士”。2.深入调查研究。每季度都要拿出专门时间，走进基层一线，走进服务企业，深入了解本系统干部队伍、***建设、教育训练等情况，了解我市XX管理现状以及其他相关问题，为做好XX管理事业谋篇布局工作提供支撑。3.扎实解难帮困。加强谈心谈话力度，做到有问题及时谈，没问题定期谈，全面掌握局内部干部职工个人思想心理情况，尤其注重解决好个人实际困难和专业教育培训等问题。同时，在服务地方群众、服务企业方面，结合下沉社区和推动企业复工复产工作，拿出专门时间，亲自参与、亲自推动，真正把服务群众的理念落实到具体工作中。

　　(三)砥砺党性担当。1.加强研究谋划。努力从业务工作中“跳出来”，结合制定XX管理系统“十四五”规划，思考谋划分管领域的长远工作，研究在XX管理领域发挥更大功能作用的问题，努力在管长远、见效慢、打基础的工作上下功夫使力气。2.认真履职尽责。认真履行机关党委***和政治部主任的职责，严格落实“一岗双责”，层层压实工作责任，尤其要突出问题导向，在矛盾困难面前不等不靠，主动作为，不畏惧、不退缩，积极主动出点子、想办法，该决断的决断、该拍板的拍板，积极为厅党委出谋划策、分忧解难，不断提升各项工作的质量效益。3.注重研究创新。在干部队伍建设上，通过干部交流、公务员招录、公开遴选、企事业单位调任等多渠道选拔专业人才;在干部教育培养力度，通过XX管理大讲堂、XX管理大培训等方式，着眼补齐短板弱项，突出党的基本理论知识和工贸、化工、防灾减灾、突发事件处置、森林防灭火等专业培训，着力提升干部队伍专业素质;在机关党建工作上，适当和市安委会成员、监管服务企业等单位加强共建，更好地发挥好党建引领业务作用。

　　(四)强化作风历练。1.坚持求真务实。坚决杜绝形式主义和官僚主义，不随意抬高或降低标准，不搞华而不实的东西。严格执行《厅党委关于解决形式主义突出问题为基层减负的二十条措施》，加强公文和会议审核工作，确保能不发的文不发、能不开的会不开。2.坚持模范表率。以党章党规为标尺，以牺牲奉献为己任，艰难困苦勇往直前，风险责任敢于担当，时时处处发挥党员先锋模范作用，把工作做实做好，做到位。严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节、以身作则、做好表率。3.坚持较真碰硬。发扬斗争精神，坚决铲除圈子文化和好人主义滋生的土壤，营造风清气正的良好政治生态。深化“不作为不担当”问题专项整治，教育党员干部守纪律、懂规矩，敢担当、有作为，爱岗敬业，廉洁自律。加大廉政风险排查防控力度，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，充分落实好监督执纪的“四种形态”，对发现的问题按照党纪党规严肃处理。

机关党委2021年一季度党建工作总结篇2

　　现将2021年度履职情况报告如下。

　　一是坚持“两个维护”，强化政治型机关建设。把“两个维护”作为党办人最根本的政治纪律和政治规矩。一是管党政治责任清单化。进一步健全机关党建责任体系，落实好领导班子、机关党委、党支部“三级书记”抓机关党建工作责任清单，领导干部加强对分管领域和条线意识形态工作的指导，定期分析研判会议，排查意识形态风险点，做到守土有责。二是党内组织生活常态化。严格落实领导干部双重组织生活、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。市委主要领导主动参加支部活动，并为全办党员讲党课。三是党性教育专题化。赴x和x纪念馆举办“做忠诚党办人”党性教育专题培训班，党办干部在学思践悟中开阔眼界，磨炼意志、锤炼党性。市委领导专门给予批示肯定。

　　二是坚持“两个结合”，强化学习型机关建设。党史学习教育启动以来，市委办公室把党史学习教育与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与服务市委统筹疫情防控和经济社会发展结合起来，与推进市委中心工作任务有效落实结合起来，抓实落细深学习、大调研、办实事三项举措，推动学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，做到学党史、悟思想、办实事、开新局，切实把学习成果转化为干事创业的强大动力。一是将集中学习与建好“微课堂”穿插进行。通过举办邀请专家理论辅导、理论中心组集中学等多种形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、十九届六中全会精神和《习近平谈治国理政第三卷》，切实用新思想武装头脑、指导实践。同时，建立“线上”学习分享“微课堂”，即时分享专业机构、智库专家观点文章。去年以来，累计共享文章x余篇。二是将集中研讨与办好“微论坛”穿插进行。扎实开展“学x‘三大法宝’、答x‘发展四问’”“八个一”活动，激发狼性干部精神，强化党办责任担当。同时，通过举办处长论坛、年轻干部演讲比赛、写作沙龙和调研成果讲评会，搭建学习交流平台。三是将集中调研与抓好“微调研”穿插进行。对“大x湾”管理模式、开发园区体制机制重构等一系列事关发展大局的问题深层次调研成果得到转化。同时，鼓励党员干部利用节假日或工作之余，深入基层一线开展微调研，记好民情日记，一批接地气的“微调研报告”，得到市委、市政府主要领导批示。

　　三是坚持“两个融合”，强化活力型机关建设。深化“忠诚枢纽”融合党建品牌建设，做到党建工作与业务工作一体推进。一是支部建设在“星级评定”中有效提升。进一步加强支部标准化规范化建设，新建多功能党员活动之家，创建优秀“退役军人之家”，建设机关党建文化示范点。一支部被评为五星级党支部，其他x个支部被评为四星级党支部。机关支部“第一书记”充分发挥“五带头四同步”的作用。二是党员作用在抗疫一线有效发挥。深入开展“江海战疫党旗扬”行动，下派机关干部下沉x平潮镇指导疫情防控，组建由x名退役军人组成的志愿服务队参加社区防控，退役军人志愿服务队获评全市第x届文明新风典型和全市先进志愿服务组织。三是群团活力在主题活动中有效激发。组织开展慈善捐款、结对帮扶等文明志愿活动。广泛开展文化体育活动，促进干部职工身心健康。

　　四是坚持“两个聚集”，强化服务型机关建设。全力服务决战“过万亿”等重点工作。一是服务决策参考更加有为。全年完成综合文稿近x篇，实现数量质量双提升，为市委决策当好参谋。制定了《关于深入基层开展领题调研的工作方案》，确定了关于深化街道社区管理体制改革、关于撤区设镇后社会治理便民服务工作、关于中医药产业发展等x个调研课题。市委办公室班子成员和处级干部分别领题，主要负责同志率先垂范，组织党员干部深入基层开展专题调研，进行全办“大练兵”，切实提升“三服务一落实”能力，x篇信息得到中央领导和省委、省政府主要领导批示，发挥“小信息”推动工作的“大作用”。二是服务决策落实更加有力。聚焦贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、六中全会精神、总书记视察江苏重要讲话指示精神情况以及中央八项规定精神、基层减负以及市委全会重要部署、重大项目重点工程、基层反映热点难点问题开展专项督查，有力推动各项工作落实。三是服务乡村振兴更加有效。持续巩固帮扶贫困户脱贫成果，继续做好xx市xx村贫困户结对帮扶，在推动乡村（林场）振兴、带领群众致富中更好发挥作用。组织全办党员干部通过到社区报到志愿服务、下沉疫情防控一线、为困难群众捐款捐物等方式，为群众办实事、做好事。目前，已组织开展文明交通和社区清洁志愿服务活动x次，打通服务群众“最后一公里”。

　　五是坚持“两个从严”，强化清廉型机关建设。坚持从严加强教育监督、从严落实工作责任，把严的要求贯穿始终。一是纪律教育从严。结合“x·x思廉日”“算账教育月”“x·x国际反腐败日”等活动，组织参观市党风廉政教育基地，开展《政务处分法》知识竞赛，定期通报违规违纪典型案例，切实增强党员干部的党纪法规意识。二是专项整治从严。开展“机关作风整治月”活动，班子成员结合个人分工，共查摆问题x项，逐个制定整改措施，按时序推进整改。扎实开展违规收受礼品礼金问题专项督查。三是执纪监督从严。用好监督执纪“第一种形态”，开展经常性的谈心谈话，使咬耳扯袖成为常态。推动党员干部履行“一岗双责”，深入开展岗位廉政风险点排查，认真制定防控措施，清除廉政风险死角。

　　一年来机关党建设工作取得了一定的成绩，但还存在一些薄弱领域和环节。下一步，我们将认真落实机关党建的各项要求，以更高标准、更实举措、更优作风服务全市发展大局，作出党办人应有的贡献。

机关党委2021年一季度党建工作总结篇3

　　1、认真开展学习实践科学发展观活动。按照中央和省州市关于开展深入学习实践科学发展观活动的部署要求，紧紧围绕市委提出的“三二一”工程总体工作思路，围绕推动经济发展、改善群众生活、强化机关建设、促进社会和谐等内容，扎实开展学习实践活动，进一步解放思想、实事求是、改革创新，着力转变党员干部不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反应强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的国土资源管理工作体制，把科学发展观贯彻落实到国土资源管理工作的方方面面。

　　2、认真抓好机关党员经常性教育，不断提高党员干部队伍的整体政治理论素质。制定学习计划，创新学习形式，丰富学习方法，建立学习制度，教育党员干部终身学习理念，采取“书记领导带头学，专家学者辅导学，业余时间自己学，办理培训集中学，工作实践转化学，树立典型激励学”等形式，激发广大党员干部学习兴趣和学习动力，增强学习的吸引力和实效性，同时注重广大党员干部的学习效果在实际工作中运用。每名领导干部年内要完成1万字以上的学习笔记，撰写1篇以上理论文章。

　　3、充分利用各种活动载体，努力提高党支部服务水平。一是围绕全市中心工作，把党支部开展的各项工作作为服务全市经济发展大局的出发点和落脚点，创新工作思路，工作方式和工作机制，增强党支部服务中心的主动性自觉性。继续开展“评选支部实事”活动，努力打造“服务品牌”。结合实际，采取有效形式，深入开展“五送”活动，突出“心系群众、服务基层”这个主题，真正为群众办实事、办好事，切实把党的温暖送给群众。二是把好党员入口关，严格按照发展党员的“十六字”方针，严把党员的“入口关”，注重党员的质量。切实做好发展党员和教育管理工作，继续推行发展对象培训制，党员发展公示制，完善党员积极分子动态管理机制，随时为党的队伍补充新鲜血液。三是建立健全机关党建工作领导机制，实行党支部书记“第一责任人”制度，认真履行“一岗双责”，支部书记或班子其他成员年内为党员干部、积极分子上一至两次党课。同时做好综合治理工作、普法工作和保密工作，确保年内无重大事故，杜绝发生失密、窃密事件。

　　4、加强党风廉政建设，不断提高党员干部勤政廉洁。进一步建立健全“教育、制度、监督”并重的惩防体系建设，积极推进机关作风建设。以加强领导干部作风建设为重点，继续深入开展理想信念教育、党章和法纪教育学习、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，努力夯实党员干部廉洁从政、拒腐防变的思想根基。认真贯彻执行中共延边州纪委监察局《关于严禁党员干部和国家公职人员借过生日、职务升迁、乔迁新居、子女升学、参军之机大操大办、收钱敛财的规定》，促进党风、政风和社会风气的好转。

机关党委2021年一季度党建工作总结篇4

　　结合机关工作实际，按照学校党委的统一安排部署，贯彻落实新时代党的建设总要求，全面推进各级党组织的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，提升机关党建工作科学化水平和做好本职工作的能力。

　　一、以宣贯十九大为主线，加强机关思想政治建设

　　1.把政治建设摆在首要位置

　　一是通过日常学习教育，将党的十九大关于全面从严治党有关要求融入日常，要坚决维护以习近平为核心的党中央和集中统一领导；严格遵守政治纪律和政治规矩，时刻同党中央保持高度一致；坚决贯彻执行党中央决策部署。二是要切实提高政治站位，认识问题、处置问题要从大局出发，特别是涉及个人利益、小集体利益的时候，也不能在落实中央和上级安排部署时搞变通、打折扣、选择性执行。三是要增强政治责任感和政治敏锐性，对涉及意识形态领域的言论或作品要提高警惕性，增强甄别力，不盲目点赞转发。四是严肃党内政治生活，把党章党规的学习贯彻落到实处。民主生活会、组织生活会、民主评议党员、评优考核，都要遵循党章党规，推动党内政治生活严起来实起来。

　　2.多措并举，努力提高政治理论水平

　　一是要持续加强理论武装，坚定理想信念，牢记党的宗旨和使命。处级以上干部带头，积极参加十九大集中轮训、教育行政学院在线学习，开展深入系统的学习，力争学精、学深、学透，进一步提高管理能力和业务水平；关注对中央重大方针政策的解读，加强对重点问题的有效引导。二是发挥好机关各支部教育培训管理监督党员的主体作用，总结提炼“微党课”、“党员读书交流会”等学习方法。三是推进基层党组织建立“固定学习日”制度，每月第一个双周四下午16时在一会议室举行思政公开课，各支部依次选送主讲人。用好支部工作APP，消灭0分党员和0分支部，线上线下相结合，丰富学习形式，确保学有目标，学有成效。四是严格落实学校二级党组织理论学习中心组学习制度，进一步提高党员干部的理论水平和工作能力。五是学用结合，切实做到真学真懂真信真用。发扬马克思主义学风，坚持改造主观世界和改造客观世界结合，学以致用，指导工作。六是加强对党员干部的教育管理和引导，使其牢固树立正确的“三观”，时刻与党中央保持一致；深入细致的做好思想政治工作，密切关注关心党员思想动态，落实谈心谈话制度，做好帮扶和疏导工作。

　　二、加强党组织建设，增强机关凝聚力战斗力

　　一是认真落实民主集中制，加强党建工作科学民主决策，充分发挥党总支委员会会议、支部书记会议的作用，靠集体的智慧和力量推进机关党建工作、解决重点难点问题。二是按照学校党委的统一部署，完成机关党委及各党支部的换届选举，科学合理、规范党支部设置，努力培养“党建带头人、学术带头人”支部书记。在机关党委换届之前，以支部书记全体会议代为行使委员会职责。三是做好发展党员工作，严格落实党支部和入党培养人责任，切实提高发展党员质量。做好4名预备党员的继续教育考察和3名积极分子的培养教育考察工作。四是贯彻落实关于加强党支部建设的意见，督促支部书记从8个方面提升支部工作质量，切实履职尽责。五是各党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。加强党内激励关怀帮扶，主动帮助党员群众解决力所能及的困难，加强人文关怀，凝聚人心、团结力量、共谋发展。开展困难党员慰问工作，更加充分地发挥基层党组织战斗堡垒作者用。六是注重创新，精心设计主题党日（教育）活动，提升吸引力和凝聚力，提升党建活动实效。坚持党内活动姓党，坚持经费用得其所。以“我系列”活动为主线，设计并实施好“我建议”“我承诺”活动，广泛开展“宣贯十九大，党员在行动”主题党日活动，积极参加主题党日活动暨创新案例征集评选；深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动和“学习十九大基层在行动”主题党课宣讲活动。每次活动要精心准备，提前谋划，努力让党员在其中受教育、有收获，以组织活动的凝聚力助推党组织的凝聚力建设。七是提升质量，抓好组织生活落实。把推进“两学一做”常态化制度化的要求融入到“三会一课”中，落实好民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党建述职评议考核和民主评议党员等制度。总结和提炼支部工作法，开好支部工作法交流会；尝试设计开展“学习有收获，工作有亮点”党支部书记交流活动；整理凝练“结对子”，引导其他支部尽快形成自己的特色活动或发挥作用的方式。八是充分发挥机关党委对各党支部工作的监督、协调、指导作用，加强对学习内容的有效梳理，适当跨支部组织活动，增进机关各处室、全体党员相互了解，促进团结、业务工作协作配合。

　　三、进一步加强作风建设，提升机关总体工作水平

　　克服形式主义、官僚主义，防止不审不看、程序空转，在抓落实上下功夫、求实效。

　　1.加强自身建设。

　　一是要履行好管理职责，形成规范严格的管理体系，进一步理顺和简化办公办事程序。要避免生冷硬、推绕拖，特别是要避免优亲厚友、对领导和对群众不一样的情况。二是要尽力提升做好本职工作的基本能力，如办文办会能力、组织协调能力等。三是机关各支部应带领党员干部，在所在部门纠正“四风”中发挥作用，特别要警惕形式主义官僚主义新表现，防止表态多调门高行动少落实差等问题，防止“推绕拖”现象。党员干部、支部书记要发挥“头雁效应”，在作风建设中以上率下，对于工作人员精神懈怠、作风萎靡的，要教育引导。

　　2.深入学习贯彻上级部署要求

　　一是深入学习习近平总书记关于纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，密切关注“四风”新动向新表现，坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮。二是严格贯彻落实上级党组织相关要求，有关内容及时传达至规定范围，盯紧节假日或其他敏感时期，提前做好提醒和教育工作。

　　四、加强纪律建设，努力营造风清气正的良好氛围

　　一是要加强纪律教育，增强制度和规矩意识。全体党员认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，做到既要遵守党的纪律，也要遵守学校的各项规章制度，如请示报告制度、劳动纪律和工作纪律等。通过纪律教育，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。二是要将纪律建设与履行岗位职责结合起来，通过纪律建设，推动作风建设，促进本职工作。三是根据党委部署，开展好机关警示教育和相关工作，做到反腐倡廉警钟长鸣。四是坚持抓早抓小，发现苗头性问题及时谈话提醒，防止小错酿成大错。五是落实好两个责任、处室主要负责人履行一岗双责，进一步落实八项规定，反对“四风”，时刻将纪律和规矩挺在前面，依靠纪律和规矩减少消除廉政风险点，营造风清气正的工作环境。

机关党委2021年一季度党建工作总结篇5

　　2019年在区委、区政府、街道党工委的领导下，社区党委认真履行工作职责及廉洁自律相关要求，与社区居委会紧密协作，在广大党员、居民群众、驻区单位的大力支持下，根据本社区的实际情况和居民的需求认真开展各项服务工作，顺利完成了本年度的各项目标任务，社区发展、治理进一步推进。根据新华西路街道工委2019年度党建述职评议考核的工作部署，现将宁夏街社区2019年党建工作及本人履职情况报告如下，请各位领导和同志们予以评议。

　　一、继续深入学习领会新时代党的建设核心要义和部署要求，切实增强抓好基层党建工作的政治自觉和行动自觉作为社区党委书记，我深知社区党建工作第一责任人的职责，带动社区全体党员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习贯彻党的十九大关于党的建设总要求和各项部署，学习贯彻省、市、区委社区发展治理部署要求。坚持参加区委及各部门举办的社区书记主任业务培训会5次，给社区各支部党员讲党课4次，组织开展党建专题学习9次；组织社区党委、各支部、两新组织开展“不忘初心，牢记使命“主题教育活动，紧密联系社区实际问题，研究整改措施，落实整改成效；进一步完善基层党建工作思路举措，统筹推进社区治理水平和服务质量，更好地为区、街道中心大局和群众需求服务。截止目前，社区党委开展专题学习会议4次，基层党组织学习会3次，共300余人次参加。围绕主题教育活动，组织全体党员、群众参观庆祝新中国成立90周年大型成就展；组织全体党员回顾自己入党初心和入党誓言；组织党员观看《我和我的祖国》红色电影；社区党支部充分利用“学习强国”和“蓉城先锋”网络平台开展远程教育，全年共组织党员收看“蓉城先锋·党员微课堂”网络示范课12期，通过多种形式的学习，从而提高党员素质教育和意识形态，教育引导全体党员、群众切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来。二、勤政务实，努力完成目标任务，推动基层党组织建设有新气象新作为通过“青健联盟”项目的持续推进，突出街道党工委、社区党委对区域内各类组织和各项工作的领导。带头参与社区治理，参与社区重点项目，提高党员、社区干部解决问题、发展创新的能力，为社区发展治理、转型升级发挥积极作用；扎实推进“两学一做”教育常态化制度化，推动“三会一课”“固定党日”等组织生活制度严格落实和方式创新。

　　（一）强化社区党委的职责，助力社区发展。

　　全年开展“百日攻坚”行动，排查各类消防、治安、稳定等风险隐患260 件，建立问题台账，处理整改255件，上报5件。牵头完成社区亲民化改造项目，扩展社区公共空间服务功能，提升社区自治、共治能级，不断完善社区公共服务体系。全年参与社区重大项目、重点工作，深入社区院落和重点企业走访，协调解决群众和企业反映的重点、难点问题23个。指导、督促社区全年公共服务项目9个，老旧院落改造项目3个。

　　（二）完善社区党委建设的组织体系。

　　坚持问题导向，加强薄弱环节，2019年对缺失党委成员进行补选。增设社区民警为党委副书记，增强党组织覆盖的深度和广度，继续解决基层党支部虚化、弱化、边缘化的问题。社区党委着力在构建区域化党建新格局、强化党组织服务功能、助推社会治理等方面下更大功夫，落实好网格化管理服务，不断巩固党委的引领作用。开展“三分类三升级”工作，7个党支部进行了公开承诺，并针对个别党支部书记缺失、“三会一课”不规范、固定党日不固定、党员教育效果不好等问题进行了指导整改。进一步强化基层党组织基础建设。

　　三、加强党性党风教育、理想信念教育、作风纪律教育推动全面从严治党向基层延伸纵深

　　通过青羊区纪委、新华西路街道纪工委工作要求，结合社区社区“微腐败”工作的深入推进，通过专题工作会、上级纪委专项督查、“阳光问廉”坝坝会、学习相关文件精神、反腐案例以及观看廉政警示教育片等形式，不断增强自身及社区全体成员思想觉悟、党性修养；真正从思想上、行动上做到讲党性、讲原则，遵纪守法，履行党风廉政主体责任，贯彻落实“一岗双责”，全面推动从严治党向社区延伸。2019年通过社区微党校持续开展党课学习、党员培训，累计培训300余人次。围绕“清风社区”创建工作，严格按照党章、党规、党员廉洁自律准则和社区的各项规章制度约束社区“微权利”，强化“微腐败”专项治理，收集掌握群众最关心、最迫切需要解决的民生、环保、作风、能力、制度等五类突出问题，并建立问题台账，积极研究寻求解决办法，逐一销账，截止目前，反映问题全部解决。组织党员干部观看了各类廉洁小短片、廉洁动漫以及发放廉洁宣传品等宣传资料， 通过多种形式使大家更多的了解社区在党风廉政工作方面的开展情况。着力推动社区“两委”班子工作作风转变。

　　四、工作体会和存在不足及整改措施

　　回顾一年来的工作，社区全体同志一起完成了各项工作任务。这些成绩的取得离不开上级的关心和支持离不开社区党员群众、辖区单位的共同努力。在肯定工作成绩的同时，也应该清醒的看到，社区“两委”依然还存在一些不足，需要不断总结、加以改进，自身学习仍需要进一步加强。主动履行“一岗双责”的意识还有待加强；对党建工作和社区治理的有机结合思路不宽，工作创新办法不多；社区党支部活动效果参差不齐，活动形式相对单一，支部书记能力有待提高；社区自组织发展力度有限，发挥作用能力不强，基层治理能力和水平有待加强。

　　针对以上问题，社区党委将在以下几个方面抓好整改落实：一是加强政治理论学习。抓好思想政治教育这个根本，持之以恒加强党性教育，重点加强对党的十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，和省、市、区党代会精神，新《党章》的学习宣传。二是强化责任意识，勇于担当。切实落实党建工作第一责任人职责，把党建工作作为自己的主责主业，主动适应新常态，特别是面临市区、街道区划调整的新时期，社区治理出现的新情况新问题，做到研究、部署、落实、督促四个同步推进。要加强整体谋划基层党建工作，加强社区党建活动场所建设、加强后备干部培养锻炼，充分发挥基层党组织作用，要调动资源，形成工作合力，加大投入，直面问题，进一步夯实党建工作责任，切实履行好“第一责任人”职责。三是按照街道党工委的总体部署，进一步落实党建工作责任制，转变作风，创新机制，以身作则，规范化管理社区工作人员。为各项工作的顺利开展提供组织保障，促进社区和谐、健康发展。

机关党委2021年一季度党建工作总结篇6

　　总工会机关党委下设1个党总支，14个党支部，党员287人。作为市总机关党委书记，今年以来，我从严抓好市总机关党建工作，现将主要工作情况汇报如下：

　　一、履职工作主要情况

　　一是抓责任促落实，管党治党的工作合力不断增强。严格落实党建工作责任制，层层签订责任书，逐级开展约谈，从严传导压力。市总工会机关党委10次研究党建工作，坚持以党建统领工会各项工作，带头宣讲党的十九大精神，推动各基层党组织和广大党员干部深入学思践悟。先后20多次到5个直属事业单位、联系的寻甸县七星镇高田村、河口镇米德卡村，西山区金碧社区调研指导党建工作。加大失职失责追究力度，约谈提醒10人次。

　　二是抓制度促规范，“两学一做”的长效机制逐步健全。认真落实“三会一课”制度，带头参加所在党支部组织生活，各党支部坚持每月开展1次“主题党日”活动，带头上党课4次，并且组织500余名工会干部分别到中央党校、市委党校专题学习培训。长期坚持每周五下午机关例会学习。七一期间以“迎接十九大，做合格党员”为主题，组织各直属党组织参观柯渡长征纪念馆红色系列教育活动，让广大党员干部接受了一次思想洗礼。为更好的宣传党建工作，尤其是宣传学习党的十九大精神，市总除了运用传统的门户网站、QQ、微信工作群为载体外，通过工惠卡服务平台，持续推出十九大精神知识问答活动，趣味与学习并行，组织全市持工惠卡会员职工迅速掀起学习热潮，将党的十九大精神传达到我会每一名干部职工，覆盖到基层每一名同志。

　　三是抓重点促推进，坚持围绕脱贫攻坚抓好党建工作。以脱贫攻坚为统揽，市总机关党委组织全体干部职工共83人分别与挂钩帮扶的七星镇高田村90户311人、河口镇米德卡村82户346人结成扶贫帮扶对子。共有3名干部长期驻村蹲点帮扶。截至目前，机关党委报请党组批准，累计投入和协调资金1400多万元，用于支持对口帮扶寻甸县和市总挂钩联系两个村委会的产业扶贫项目建设、党员活动室建设、道路建设、网络建设、劳动力就业转移培训、春节慰问、资助建档立卡贫困户子女上大学、高田村蚂蟥塘村民小组1+2+X生活改善计划等各项活动。

　　四是抓难点促整改，党建工作实现强基固本。按照《昆明市总工会党建工作责任清单》的具体要求，认真履行“领导责任、实施责任、教育责任、督导责任”，做好基层党建提升年的七项行动。针对社会组织“小、散、活”的特点，对所辖4个社会组织成立基层党支部，发挥军转干部优势，选配市总副调研员为支部书记，年度实现党组织书记和党务干部的全覆盖培训，提升党务干部专业化能力。顺利完成3个支部换届选举工作；继续完成所属党组织分类定级工作，年初定为后进支部的职工学校党支部及时制定了整改方案，年内已经落实整改。结合实际，机关党建精品培育申报了3个支部工作法。

　　五是抓典型促服务，激发基层党建工作活力。机关党委创新开展基层党建工作，彰显机关党建亮点，收到良好效果。一方面，注重贴近实际，适应新形势，要求各基层党支部在加强规范建设的基础上，结合部门职能和工作特性，努力在学习型、服务型、创新型建设上创新载体方法，打造工作特色。昆明市困难职工帮扶服务中心党支部在围绕稳定职工队伍、维护职工合法权益、精准帮扶困难职工和构建服务职工工作体系工作中，不断改善薄弱环节，找准目标，把细过程，求真务实，开拓进取，探索实行了“五比五赛”工作法，创建了“服务职工·闪烁党之光”党建品牌，将党建与业务工作有机结合，真正发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。2017年接待慰问职工7.57万人次，开支慰问金4655.91万元，举办“春风行动”、民营企业招聘周和农民工劳务交流会共12期，提供新增就业岗位8435个，为6241人（次）求职人员提供就业咨询及推荐就业。举办各类职业技能培训班51期，培训下岗失业人员和农民工1993人。发放“贷免扶补” 301笔2921.5万元；创业担保贷款2185笔，金额21617万元；劳动密集型小微企业贷款6户，金额1030万元。为8.07万名生病住院职工提供医疗互助补助，开支互助金5887.99万元，无一差错，职工满意度100%。另一方面，组建了昆明市总工会党员者愿者服务队（66人）、昆明市总工会志愿者服务队（83人）。先后组织机关干部职工参加“金秋助学”、“关爱滇池”、党员联系社区、法制宣传、禁毒防艾宣传、扶贫政策宣传、革命先烈宣传、困难职工帮扶慰问、职工医疗互助宣传、“职工无偿献血”安全知识进社区、进企业等志愿服务活动85次，累计服务时长6484小时，机关人均志愿服务时长78小时。并指导组建了昆明市工人文化宫志愿服务队、昆明市工人疗养院志愿服务队、昆明市总工会职工之家志愿服务队、昆明市总工会职工学校志愿服务队、昆明市困难职工帮扶服务中心志愿服务队，共加入志愿者148人，累计开展活动67项，累计服务时长10248小时。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是部分直属党组织书记和党务干部抓党建工作的能力还有差距。有的基层党组织书记还不会抓基层党建，一提党建就务虚，搞一些台账资料，与中心工作“两张皮”。有的党务干部对党建业务不够熟悉，比如对支部委员设置、党费收缴等要求掌握不够准确，工作不够严谨细致。

　　二是一些直属党组织落实基本制度还不够到位。对“三会一课”、民主评议、谈心谈话等制度落实不够严格、不够有力，开展批评与自我批评不够经常，党内生活平淡化的问题还不同程度存在。一些基层党组织开展组织生活，要求不高，形式单一，仅限于学文件、抄笔记，满足于时间、次数要求，效果不佳、吸引力不强。

　　四是党建工作考核结果运用还不够充分。对基层党建考核结果运用，没有完全与干部选拔使用直接挂钩，正向激励不够，考核“指挥棒”作用没有完全发挥出来。

　　反思这些问题产生的原因，从我个人来讲，主要在以下三方面做得还不够：一是对“书记抓党建、问责抓书记”的要求落得不够实，以十九大精神推进新时代基层党建工作的综合能力还有待提升。二是破解难题办法不多。对基层党建工作中的一些难点问题，主动上手“解剖麻雀”较少，没有真正做到用改革的举措、创新的办法破解发展中的难题。三是跟踪问效力度不够。对面上工作研究部署多，跟踪督查指导少，一些工作没有做到紧盯不放，抓落实的力度还有欠缺，尤其存在一阵紧、一阵松的现象，是对个别履行管党治党责任不力的党组织负责人，追责问责还不够及时。

　　三、下一步工作思路和措施

　　我们将把学习宣传贯彻十九大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，贯穿于基层党建工作的各方面，切实提升基层组织凝聚力、向心力、组织力。

　　一是提高政治站位强担当。牢记主责主业，坚守政治定力，强化担当作为，持之以恒正风肃纪，不断培厚良好政治生态的土壤。建立分级负责督导机制，加大明查暗访频次和通报问责力度，提高党建考核权重，注重考核结果运用，落实述职评议制度，进一步压实党建责任。

　　二是围绕增强党性、提高素质目标，督促指导机关党员学深悟透十九大精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，努力使“四讲四有”标尺刻在心上、落实在行动上。

　　三是加强督导检查，采取日常督查、定期督查等多种形式，对市总直属基层党组织党建工作进展情况加强监督，对抓党建工作思想不重视、工作不得力的，及时批评、限期整改，确保党建各项工作落到实处、取得实效。

　　四是持续健全党建工作机制。建立机关党建工作绩效考核评价机制。引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。落实党员教育管理制度，实行学习与各类评优挂钩、与年度目标考核挂钩的激励机制，进一步增强党员的先进性。

机关党委2021年一季度党建工作总结篇7

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　大家好！

　　2019年在镇党委、政府的正确领导下，以党的十九大精神为指导，学习习近平总书记系列重要讲话精神，努力工作，廉洁自律，团结支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标，为精准扶贫和当前基层党建重点工作以及重要内容做出了应有的贡献，按镇党委安排，我就2019年履行党建第一责任人职责作如下述职：

　　一、村党支部基本情况。

　　我村共有党员30名，入党积极分子4名，其中外出党员10人。

　　二、履职工作主要情况

　　（一） 强化责任意识，以上率下抓党建。

　　担任村党委书记以来，认真履行抓基层党建第一责任人职责，掌握各支部班子和党员队伍建设情况以及今年党建常规工作、重点工作和各类党建活动的开展情况，听取意见建议，进一步理清工作思路。按照责任到人、工作任务到人的精细化管理体系，健全完善议事决策、干部管理、考核问责等方面的制度，做到以制度管人管事，提高了工作效能。定期召开会议研究安排党建工作、掌握进展情况、解决突出问题、部署推进措施，做到有布置、有落实、有督查、有整改、有提高。谈问题、谈症结、谈办法、谈思路，层层传导压力，逐级抓好落实。

　　（二） 突出工作重点，务实创新抓党建。

　　把学习贯彻党的十九大精神作为“两学一做”学习教育的重要内容，以“学懂、弄通、做实”为目标，制定详细的学习计划，通过集中宣讲、领导干部讲党课、知识测试、撰写心得体会等方式，开展多形式、多层次、全覆盖的学习宣传活动。组织开展“实施乡村振兴战略，榆树村如何发展”大讨论活动，进一步理清了“生态立村、产业富民”的发展思路。深入推进基层服务型党组织建设，严格落实村级便民服务代办中心坐班制度，受理承办各类便民服务事项，提供政策与信息咨询，化解矛盾纠纷；严格实行“五议五公开”“一审两监督”等民主决策制度，构建党群共建、共管、共创格局，按期完成妇联、工会改革任务，夯实群团组织联系群众、服务群众的组织基础；采取支部引导、党员带头、能人带动、基地联动、群众参与的方式，2019年主导发展养殖业示范户25户、玉米规模种植6983亩、药材定单种植1200亩，培育了一批助农增收的富民产业，基层党建服务保障经济社会发展的作用进一步凸现。

　　（三） 推进脱贫攻坚，集中精神抓党建。

　　积极带领农民群众脱贫致富，认真抓好各项任务落实，大力推行“牧业再造突泉”扶贫行动，从项目、资金、技术、信息上，鼓励和支持党员带头创办合作社、致富项目；组织有帮带能力的党员与重点脱贫对象结成对子，带动脱贫致富。充分发挥广大党员在脱贫攻坚中的带头致富作用，大力培育20名党员创业致富带头人。进一步管理好、发挥好第一书记，确保驻村干部始终聚焦主责主业。争取后援单位落实项目、资金、责任“三个捆绑”。

　　三、存在主要问题及原因

　　一是职责落实不到位。

　　党建工作没有与经济工作完全融合，未能形成齐抓共管的工作合力。比如，党支部组织开展“三会一课”时，党组成员、党员参与力度不够。

　　二是探索创新不够。

　　在抓班子、带队伍、全面提升党员干部综合素质、发挥模范带头作用等方面，虽然做了大量工作，但还存在思路不宽、办法不多、载体不新等现象，结合榆树村实际打造富有特色、成效显著的基层党建模式上做得还不够好。

　　三是党员干部教育管理欠缺。

　　在干部管理及党员教育管理上要求不严，标准不高，对部分履职不到位的干部，碍于情面没有进行严肃处理；部分党员不能积极发挥先锋模范作用，存在党性弱化，责任感、使命感淡薄的问题。

　　产生问题的原因：

　　一是 对“ 党建引领促发展”的理念领会不够， 存在重发展轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻持续落实等问题。 二是在抓基层党建工作上高标准高质量的精益求精意识还不够强，基层党建中能体现规律性、时代性、创造性的特色亮点工作较少。 三是在加强党员教育管理上思考谋划不够，习惯于固定思维开展工作，党员教育管理的载体和方法没有探索形成符合实际的好制度、好办法，在调动党员发挥模范带头作用，推动农村重点工作落实方面还需进一步加强。

　　四、下一步工作思路和措施

　　在今后的工作中，我将认真贯彻落实好十九大报告精神，进一步认真落实支部书记抓党建“第一责任人”责任，不断提升基层党建工作成效，以党建工作引领经济发展齐头并进。

　　一是健全工作制度，认真履行党建工作责任。

　　以身作则、以上率下，聚焦党建主业，做到聚精会神抓党建。从制度建设入手，引导班子成员增强学习的自觉性，不断提高班子成员学习效果，实现理论与实践相统一。严格落实“三会一课”制度，坚持每月“党员固定活动日”学习制度，推动“两学一做”学习教育常态化、制度化。认真学习贯彻落实最新理论成果三农方针政策，把基层党建工作和中心工作同深化、同部署，形成良好的学习习惯，切实提高党员为民服务的能力。

　　二是强化宗旨意识，切实提高党员干部服务能力。

　　深入开展群众工作，由班子成员分工负责，将全村党员、产业带头人、特殊家庭、困难群众深入走访一遍，特别是针对群众反映强烈的热点和难点问题，畅通群众诉求渠道，广泛收集群众意见。在联系服务群众过程中，坚决纠正党员干部自身存在不正之风和突出问题，着力提升党员干部服务群众的能力。

　　三是严格制度落实，切实转变党员干部工作作风。

　　认真落实党务、村务公开制度，做到真公开，主动接受群众的监督。严格执行村社干部管理制度，加强日常监督管理。认真落实基层党建工作责任的监督、核查、考核工作机制，做到科学决策、民主决策。建立干部培养教育帮带机制，对村社干部工作上多指导，生活上多关心，激发村社干部工作活力，真正做到全村上下一条心，各方一股劲，努力形成同心同德谋发展，群策群力抓落实的工作局面，用实实在在的行动，换取党员干部作风的根本转变，真正把组织优势转化为发展优势，把组织资源转化为发展资源，把组织活力转化为发展活力，实现党建工作与经济发展同频共振，融合发展。

　　四是注重典型培树，党员干部创业引领乡村振兴。

　　在生产生活中注重先进典型培树，促进村风民风再上新台阶；在产业结构调整中，充分发挥村干部和产业带头人引领示范作用，加快产业调整转型升级、培育新型经营主体实施产业振兴，加大新型职业农民培训、鼓励支持专业人才创业创新实施人才振兴，深入挖掘传承传统的民俗文化和优秀的乡土文化、塑造优秀的家风文化实施文化振兴，加大全村无垃圾整治力度、建设美丽乡村实施生态振兴，强化党支部主导地位、完善村民自治、深化先锋引领带动实施组织振兴。

　　以上是我的简要汇报，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

机关党委2021年一季度党建工作总结篇8

　　一、认真学习贯彻党的十九大精神，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部

　　（一）深入学习。宣传和贯彻党的十九大，创新学习形式，拓展学习载体，紧密结合党总支工作实际和广大党员的思想实际，用党的十九大精神武装头脑、指导实践，把推动工作作为学习的出发点和落脚点，加强对党员干部教育学习现状的思考和研究，谋划总支发展新思路、创新总支发展新举措。

　　（二）完善各类学习制度，做好学习计划安排，确定学习内容，采取自学、集中学习相结合的形式，注重提高学习实效。总支成员每月要集中学习一次，各支部将每星期五下午确定为集中学习日。

　　（三）开展党员教育活动，建立和完善党员干部的评学、考学机制。倡导党员干部要进一步树立工作学习化、学习工作化的理念，努力营造在工作中学习、在学习中工作的浓厚氛围，不断提高理论学习的针对性和实效性。

　　（四）创造性开展各种形式的党员干部职工教育活动，采取请进来、走出去的方式，丰富学习形式，提高活动的质量，增强学习，活动效果、提高党员干部职工思想觉悟，彰显党员先进模范作用，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

　　1、今年“五四”青年节前夕，组织各支部青年入党积极分子到乡镇苏木参观调研，帮助贫困农牧民搞好生产、生活等方面活动。

　　2、“七一”建党100周年之际，组织各支部开展一次排球比赛或乒乓球比赛。

　　3、“十一”国庆节前夕，组织一次歌颂祖国等方面的诗歌演讲比赛活动。

　　二、抓好组织建设，为促进总支、支部提供坚强的组织保障

　　1、加强党员队伍的建设，按照中央“四个长效机制”的要求，加强对党员的经常性教育，做好党员教育、管理和监督工作。

　　2、坚持不懈地抓好党总支和党支部建设。加强对各支部委员的业务指导，督促各支部认真履行各项工作任务、继续实行党委（总支）党建目标管理制度。

　　3、积极做好党员发展工作。重点做好XX、乌XX等8名预备党员的定期考核，按时转正，做好齐涛等9名培养对象的考察发展工作。

　　4、继续办好新党员、积极分子培训班。6月10日-15日，举办新入党员培训班；8月21日-16日，举办入党积极分子培训班。

　　三、抓好制度建设，规范党建工作

　　1、继续坚持“三会一课”制度，要通过党员大会，支部委员会，民主生活会组织党员认真学习党的xx届三中全会精神，对党员进行理想、信念、宗旨、党性、党风教育。

　　2、认真开展班子民主生活会。党员领导干部要按规定参加班子民主生活会，并邀请直属机关党委（总支）派员参加。每个党员领导干部要汇报思想、交换意见、谈心通气、认真开展批评与自我批评。

　　3、抓好党总支（各支部）工作总结、计划和信息报送工作。

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